Perspectivas del cliente: los 5 mejores software para capacidades de generación de informes de recursos humanos

Cuando se trata de informes de recursos humanos, los usuarios dicen que estos productos de software de recursos humanos son los mejores.

imagen de un escritorio que muestra a un usuario con un círculo de satisfacción

¿Qué es una puntuación de emoción?

El puntaje de opinión es una calificación basada en qué tan positivos o negativos son los usuarios al revisar un producto. En una escala del 1 al 10, las críticas favorables puntúan alto, las críticas desfavorables puntúan bajo y las críticas tibias puntúan medio. Los puntajes de revisión luego se promedian para determinar el puntaje de sentimiento para el producto.

Atrás quedó el departamento de recursos humanos de antaño. Para tener éxito hoy en día, los departamentos de recursos humanos deben basarse en datos para tomar mejores decisiones de gestión del talento.

Necesita capacidades excepcionales de generación de informes de recursos humanos para lograrlo. Pero cuando todos los sistemas de software de recursos humanos ofrecen informes de una forma u otra, puede ser difícil determinar qué productos lo hacen mejor.

Para ayudarlo a encontrar lo mejor, hemos rastreado miles de software de recursos humanos revisiones en nuestra base de datos y buscó menciones de informes para calcular una puntuación de sentimiento para las capacidades de informes de cada sistema.

Entonces, sin más preámbulos, aquí están los cinco productos de software de recursos humanos que obtuvieron el puntaje de sentimiento más alto por sus capacidades de informes de recursos humanos.

Los 5 mejores sistemas para capacidades de informes de recursos humanos

Producto (click para acceder a esta sección) Informar puntuación de opinión (de 10)
Zenefits 6.39
Gente 6.37
BambúHR 6.36
Listo para la fuerza laboral de Kronos 6.32
UltiPro 6.10

Los productos se clasifican de mayor a menor puntuación de sentimiento. Para conocer más sobre nuestra metodología, haz clic aquí.

1. Zenefits

logotipo de Zenefits
Puntuación de sensación de facilidad de uso: 6,39 (sobre 10)
Avisos en diarios: 26
Porcentaje de menciones positivas: 81%

Zenefits es una suite de recursos humanos todo en uno diseñada para pequeñas empresas. En la aplicación Business Intelligence, los usuarios pueden generar informes para todo, desde el número de empleados hasta la facturación, e incluso ver estadísticas de igualdad de oportunidades para aspectos como la diversidad.

Puede ver los datos de la empresa a nivel de departamento, equipo o ubicación y aplicar filtros según el estado del empleado, el tipo de empleado, el cargo, la fecha de contratación, etc. También puede crear sus propios informes personalizados utilizando más de 140 campos de datos diferentes.

Esto es lo que dicen los usuarios de Zenefits sobre las capacidades de informes de recursos humanos del sistema:

  • Fácil acceso y lectura
  • Robusto
  • Útil y ahorro de tiempo

Una pantalla de resumen de informe en Zenefits

Una pantalla de resumen de informe en Zenefits (La fuente)

¿Qué opinan los usuarios de los informes de Zenefits?

El sentimiento hacia las capacidades de generación de informes de recursos humanos de Zenefits es en gran medida positivo. El ochenta y uno por ciento de los revisores de Zenefits que mencionan el informe lo mencionan positivamente, mientras que solo el tres por ciento lo menciona negativamente. En comparación, la categoría de software de recursos humanos en su conjunto promedia solo el 67 % de las reseñas que mencionan positivamente los informes.

Gráfico circular que muestra el sentimiento del usuario hacia Zenefits

¿Cómo se compara Zenefits con el promedio de la categoría para los informes?

Mientras que toda la categoría de software de recursos humanos promedia una puntuación de sentimiento de 6,08, Zenefits promedia 6,39.

Cómo Zenefits


Leer reseñas de usuarios de Zenefits


2. Gente

logotipo de la gente
Puntuación de sensación de facilidad de uso: 6,37 (sobre 10)
Avisos en diarios: 27
Porcentaje de menciones positivas: 70%

People es otra suite de recursos humanos con aplicaciones para lo esencial de recursos humanos (como el seguimiento de candidatos y personal) y necesidades más estratégicas como la gestión del desempeño y el reconocimiento de los empleados.

Denominados «Informes explosivos», las capacidades de informes de People le brindan una amplia gama de recursos precargados para trabajar, que puede editar y recopilar según sea necesario en atractivos informes tipo infografía (en lugar de sus gráficos de barras y sectores estándar). También se incluyen informes personalizados respaldados por una herramienta de consulta flexible.

Esto es lo que dicen los usuarios de Personas sobre las funciones de informes de recursos humanos del sistema:

  • Muy ágil y flexible
  • Grandes efectos visuales
  • Mucha personalización

Crear un informe personalizado en Personas

Creación de un informe personalizado en Personas (La fuente)

¿Qué opinan los usuarios de los informes de People?

La mayoría de los usuarios de People dicen que el sistema sobresale en los informes de recursos humanos. El setenta por ciento de las reseñas de People que mencionan la historia la mencionan positivamente, mientras que solo el 10% la mencionan negativamente. En comparación, la categoría de software de recursos humanos en su conjunto promedia solo el 67 % de las reseñas que mencionan positivamente los informes.

Gráfico circular que muestra el sentimiento del usuario hacia las personas

¿Cómo se comparan las personas con el promedio de la categoría para informar?

Mientras que toda la categoría de software de recursos humanos promedia un puntaje de opinión de 6.08, People promedia 6.37.

como la gente


Leer reseñas de usuarios en Personas


3. BambúHR

Logotipo de recursos humanos de bambú
Puntuación de sensación de facilidad de uso: 6,36 (sobre 10)
Avisos en diarios: 50
Porcentaje de menciones positivas: 68%

Dirigido a pequeñas y medianas empresas, BambooHR puede administrar todo el ciclo de vida de los empleados con aplicaciones para reclutamiento, incorporación, nómina, seguimiento del tiempo, gestión del desempeño, medición del compromiso de los empleados y desvinculación.

Las capacidades de informes y análisis de BambooHR hacen de la velocidad una prioridad principal, lo que permite a los usuarios generar rápidamente informes fáciles de leer sobre el número de empleados, la utilización de PTO, los ingresos y más. Los informes que usa con más frecuencia se guardan automáticamente en un tablero para facilitar el acceso. Los informes personalizados están disponibles, al igual que la capacidad de generar informes sobre campos de datos personalizados.

Esto es lo que dicen los usuarios de BambooHR sobre las capacidades de generación de informes de recursos humanos del sistema:

  • Mejora continua
  • Fácil de usar
  • Informes personalizados en segundos

Una lista de informes estándar en BambooHR

Una lista de informes estándar en BambooHR (La fuente)

¿Qué opinan los usuarios de los informes de BambooHR?

Cuando se trata de informes de recursos humanos, muchos usuarios de BambooHR están de acuerdo en que el sistema es excelente. El sesenta y ocho por ciento de las reseñas de BambooHR que mencionan los informes lo mencionan de manera positiva, mientras que solo el seis por ciento lo menciona de manera negativa. En comparación, la categoría de software de recursos humanos en su conjunto promedia solo el 67 % de las reseñas que mencionan positivamente los informes.

Un gráfico circular que muestra lo que los usuarios piensan de BambooHR

¿Cómo se compara BambooHR con el promedio de la categoría para los informes?

Mientras que toda la categoría de software de recursos humanos promedia una puntuación de opinión de 6,08, BambooHR promedia 6,36.

Cómo BambooHR


Leer reseñas de usuarios en BambooHR


4. Listo para la fuerza laboral de Kronos

logotipo de cronos
Puntuación de sensación de tranquilidad de uso: 6,32 (sobre 10)
Avisos en diarios: 98
Porcentaje de menciones positivas: 76%

Una combinación de capacidades de administración de la fuerza laboral y administración del capital humano (HCM), Kronos Workforce Ready es una suite integral de recursos humanos diseñada para grandes empresas. La aplicación Workforce Ready People Analytics es el centro de la plataforma para la toma de decisiones e informes basados ​​en datos.

Además de la capacidad de generar informes estándar basados ​​en datos históricos, Kronos Workforce Ready incluye análisis predictivos basados ​​en IA para visualizar tendencias impactantes. Los usuarios también tienen acceso a un equipo dedicado de análisis e informes en Kronos para ayudar a recopilar, conectar e informar sobre datos importantes.

Esto es lo que dicen los usuarios de Kronos Workforce Ready sobre las capacidades de generación de informes de recursos humanos del sistema:

  • Fantástico
  • Un montón de flexibilidad y opciones
  • Muy amigable

Un tablero de informes en Krono Workforce Ready

Un tablero de informes en Krono Workforce Ready (La fuente)

¿Qué opinan los usuarios de los informes Workforce Ready de Kronos?

Los informes de recursos humanos son una fortaleza para Kronos Workforce Ready, según los usuarios. El setenta y seis por ciento de las reseñas de Workforce Ready que mencionan los informes lo mencionan de manera positiva, mientras que solo el cinco por ciento lo menciona de manera negativa. En comparación, la categoría de software de recursos humanos en su conjunto promedia solo el 67 % de las reseñas que mencionan positivamente los informes.

Un gráfico circular que muestra lo que los usuarios piensan de Kronos Workforce Ready

¿Cómo se compara Kronos Workforce Ready con el promedio de la categoría para el informe?

Mientras que toda la categoría de software de recursos humanos promedia una puntuación de opinión de 6,08, Kronos Workforce Ready promedia 6,32.

como cronos


Lea las reseñas de los usuarios de Kronos Workforce Ready


5. UltiPro

Logotipo de Ultipro
Puntuación de sensación de facilidad de uso: 6,10 (sobre 10)
Avisos en diarios: 58
Porcentaje de menciones positivas: 68%

UltiPro de Ultimate Software es otra suite HCM enfocada en la empresa con una gran cantidad de funciones para respaldar las necesidades de recursos humanos centrales y de misión crítica.

Dentro de las herramientas de inteligencia comercial de UltiPro, encontrará sólidas capacidades de generación de informes que permiten a los usuarios descubrir información importante sobre recursos humanos en tiempo real. Puede enviar notificaciones automáticas por correo electrónico a las partes interesadas cuando se hayan realizado actualizaciones en la extensa biblioteca de informes predefinidos o aquellos que haya creado usted mismo. El análisis predictivo está integrado, al igual que el análisis prescriptivo para recomendar las siguientes mejores acciones en función de sus datos.

Esto es lo que dicen los usuarios de UltiPro sobre las capacidades de generación de informes de recursos humanos del sistema:

  • Potente y robusto
  • Versátil
  • Fácil de automatizar

Un informe resumido de los beneficios en UltiPro

Un informe resumido de los beneficios en UltiPro (La fuente)

¿Qué opinan los usuarios de los informes de UltiPro?

Los usuarios de UltiPro aplauden sus capacidades de generación de informes de recursos humanos. El sesenta y ocho por ciento de las revisiones de UltiPro que mencionan los informes lo mencionan positivamente, mientras que solo el siete por ciento lo menciona negativamente. En comparación, la categoría de software de recursos humanos en su conjunto tiene un promedio del 67 % de reseñas que mencionan informes positivos.

Un gráfico circular que muestra lo que los usuarios piensan de UltiPro

¿Cómo se compara UltiPro con el promedio de la categoría para los informes?

Mientras que toda la categoría de software de recursos humanos promedia una puntuación de opinión de 6,08, UltiPro promedia 6,10.

Cómo UltiPro


Leer reseñas de usuarios de Ultipro


¿Qué pasa con los tableros?

Los informes son excelentes si desea profundizar más o necesita presentar algo a la gerencia, pero ¿qué pasa cuando solo desea ver estadísticas importantes de un vistazo? Para eso, necesitas un buen tablero.

No se preocupe, aquí también lo tenemos cubierto. Utilizamos una metodología similar para determinar los «6 mejores paneles de recursos humanos para departamentos de recursos humanos basados ​​en datos». Ve a verlo.


Metodología

Para ser considerados para este informe, los productos tenían que cumplir con nuestra definición del mercado de software de recursos humanos, cumplir con nuestro número mínimo de revisiones y tener un alto porcentaje de menciones positivas para los informes en comparación con los otros productos revisados.

  • Definición del mercado de software de recursos humanos: Para ser considerado un sistema de software de recursos humanos, los productos deben tener un perfil de empleado, una base de datos de empleados y capacidades de generación de informes.
  • Número mínimo de revisiones: Los productos debían tener al menos 20 reseñas únicas que mencionaran «informes» o términos relacionados.
  • Porcentaje de menciones positivas: Los productos enumerados en este informe tuvieron el porcentaje más alto de menciones positivas en el informe entre los productos elegibles.

Para calcular la puntuación de sentimiento, observamos menciones específicas de informes en cada revisión (también conocidos como «fragmentos») y analizamos el lenguaje utilizado para describir las capacidades de generación de informes del producto. Luego calificamos el idioma en una escala del 1 al 10, siendo 10 el más positivo, cinco el neutral y uno el más negativo. La puntuación de cada extracto fue la suma de todos los términos descriptivos del extracto. A continuación, se promediaron las puntuaciones de los fragmentos para determinar la puntuación de opinión del producto.

Al comparar el puntaje de opinión de un producto con el puntaje promedio de toda la categoría, el puntaje del producto se eliminó de la categoría para mayor claridad.

Notar: El contenido de este artículo proporciona opiniones y puntos de vista expresados ​​por los usuarios. No representa las opiniones de Capterra.

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