El software de recursos humanos (HR) es una parte indispensable de la pila de tecnología de cualquier empresa. Ayuda a gestionar las funciones críticas de recursos humanos, como la contratación, el seguimiento de candidatos, la incorporación de empleados y la gestión de nóminas.
Como empresa, es importante seleccionar una plataforma de software de recursos humanos que mejor se adapte a sus necesidades. Pero debido a la gran cantidad de productos disponibles en el mercado, puede ser difícil decidir qué software elegir. Para ayudarlo a seleccionar la herramienta adecuada, hemos creado una lista de soluciones de software de recursos humanos que han sido bien calificadas por usuarios reales de software como usted.
Los productos de la lista aparecen en nuestros informes HR FrontRunners, que utilizan reseñas de usuarios reales de software para resaltar los productos mejor calificados, publicados en la primera mitad de 2021. (Obtenga más información sobre FrontRunners).
La lista lo ayudará a identificar productos que han tenido un buen desempeño constante en varias categorías de software de recursos humanos, que incluyen retroalimentación de 360 grados, seguimiento de candidatos, administración de beneficios, contrato de empleado, reconocimiento del empleado, empleo del tiempo, HORA, gestión del aprendizaje, OKR, integración, pagar, evaluación de actuaciones, reclutamiento, gestión del talento, reloj, video entrevista, gestión de voluntariosy administración de personal.
Paycom es una plataforma de software de recursos humanos y nómina que mejora todo el ciclo de vida de los empleados. Ayuda a las empresas a optimizar sus procesos de contratación, desde la contratación hasta la jubilación, utilizando una herramienta centralizada.
Número de apariciones en los informes de FrontRunners 2021: siete
Informes de FrontRunner: Reloj, integración, pagar, administración de beneficios, HORA, administración de personal, gestión del talento
Reseñas de los usuarios de Paycom sobre el asesoramiento de software:
Ventajas
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“El hecho de que todo esté reunido en una sola base de datos, no hay movimiento entre plataformas de información. La misma información para la nómina está disponible para recursos humanos y viceversa.
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«Me gusta que permite a los empleados acceder y editar sus perfiles y ser responsables de sus hojas de tiempo».
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“La funcionalidad de autoservicio para empleados y la gestión de tarjetas de tiempo son fantásticas. Su filosofía central es que los empleados capturen, administren y aprueben su propio tiempo. »
Los inconvenientes
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«Este software tiene la limitación de que cuando intentas descargar tarjetas de tiempo de forma masiva, no te lo permite si está cerca del final de un período de pago».
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«Me gustaría ver algunos cambios menores, como menús desplegables y enlaces rápidos que se usan más. Cosas para facilitar la navegación a través del software.
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“No es fácil encontrar documentos para descargar sobre la descripción de los beneficios. Las contraseñas deben renovarse muy a menudo.
Paylocity es un sistema de gestión de capital humano basado en la nube que ayuda a los usuarios a gestionar mejor sus funciones de recursos humanos y nómina, desde el procesamiento de nómina y la administración de beneficios hasta la gestión de talentos y la información laboral.
Número de apariciones en los informes de FrontRunners 2021: siete
Informes de FrontRunner: contrato de empleado, administración de personal, gestión del talento, pagar, administración de beneficios, integración, gestión del rendimiento
Reseñas de usuarios de Paylocity sobre consejos de software:
Ventajas
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“¡Me encanta la plataforma Paylocity! Es intuitivo y me encanta cómo puede enviar reclutas desde la función de contratación a la función de incorporación y luego a la nómina. »
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«Me gusta que puedo rastrear fácilmente las horas en la herramienta y copiar y pegar las horas de trabajo de un día a otro».
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«Usamos Paylocity en el trabajo y es fácil acceder a él tanto en la computadora como en el teléfono».
Los inconvenientes
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«La herramienta puede ser complicada de navegar porque hay diferentes formas de llegar a diferentes lugares. Algunas mejoras en la interfaz de usuario podrían ayudar.
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«Ojalá la función de la aplicación móvil te permitiera marcar la entrada y la salida».
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«Ojalá tuviéramos la capacidad de cambiar los tipos de pago para los empleados que registran su tarjeta de tiempo de empleado».
Eddy es una herramienta de recursos humanos todo en uno diseñada para pequeñas y medianas empresas. Ayuda a agilizar los tediosos procesos de recursos humanos, como el seguimiento de candidatos y la incorporación de empleados. También ayuda a mejorar la experiencia de los empleados al permitir que las empresas abandonen las tareas basadas en papel y hojas de cálculo.
Número de apariciones en los informes de FrontRunners 2021: 6
Informes de FrontRunner: gestión del talento, reloj, HORA, integración, seguimiento de candidatos, reclutamiento
Reseñas de usuarios de Eddy sobre consejos de software:
Ventajas
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“Realmente nos gusta la capacidad de configurar diferentes niveles de PTO/licencia por enfermedad. Además, es bastante fácil ajustar los marcajes por hora perdidos/incorrectos.
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«Este software nos ha ayudado enormemente con nuestros procedimientos de contratación e incorporación. Mucho más fácil de usar que el software de incorporación que estábamos usando».
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«Una de las características que más me gustan del software es la incorporación de nuevos empleados. Me encanta poder hacer un seguimiento de lo lejos que ha llegado la nueva contratación, en la experiencia de incorporación».
Los inconvenientes
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«Me gustaría que tuviera una función de programación y una forma de desglosar los informes de nómina quincenales por semana en lugar de informar por todo el período».
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“Si bien es fácil ajustar los golpes de alguien, no puede hacerlo hasta que el empleado no esté. Es un poco voluminoso. »
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«Es un poco molesto que para pasar de un perfil de empleado a otro, tengo que volver a la lista de empleados y buscar el siguiente».
ADP Workforce Now es una solución integral de gestión de recursos humanos, nómina, talento, cumplimiento y beneficios. Esta solución de fuerza laboral es adecuada para empresas con más de 50 empleados que buscan optimizar los procesos de recursos humanos.
Número de apariciones en los informes de FrontRunners 2021: 5
Informes de FrontRunner: Gestión del rendimiento, HORA, administración de personal, administración talento, pagar
Reseñas de los usuarios de ADP Workforce Now sobre el asesoramiento de software:
Ventajas
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«Me gustó lo fácil que era navegar por este programa y lo simple que era. Tanto si eres un experto en tecnología como si no, esto es asombroso.
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“El panel de control y la facilidad de uso para las solicitudes de vacaciones y permisos. Transición muy suave de la solicitud aprobada a las solicitudes para ser aprobadas. »
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“Me gusta el hecho de que es fácil iniciar sesión y ver mis nóminas en detalle. No se necesita papeleo, solo un inicio de sesión rápido y ¡BOOM!
Los inconvenientes
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«Aunque está disponible en línea, el sistema no está optimizado para uso móvil y puede ser muy difícil de usar».
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«El horario del empleado no se puede usar, si intenta configurar un horario fijo y el empleado ficha temprano, no se corrige automáticamente».
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«ADP puede mejorar el tiempo de espera y el problema de conexión, así como mejoras en la resolución de problemas de soporte al cliente para una experiencia más fluida».
APS es una plataforma integral de gestión de nómina, recursos humanos, asistencia, contratación, incorporación, seguimiento de solicitantes y cumplimiento de la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA). Es adecuado para pequeñas y medianas empresas y ayuda a gestionar los flujos de trabajo de los empleados, como la contratación y la gestión del rendimiento.
Número de apariciones en los informes de FrontRunners 2021: 5
Informes de FrontRunner: HORA, seguimiento de candidatos, administración de beneficios, pagar, gestión del talento
Reseñas de usuarios de APS sobre consejos de software:
Ventajas
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«El resumen de auditoría de nómina y las funciones de generación de informes son muy útiles para extraer métricas o encontrar información importante de un vistazo».
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“Es una solución HRIS completa que es económica y fácil de usar. Puede elegir qué servicios agregar y usar y todos funcionan juntos.
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“Este producto es fácil de usar. El soporte es muy rápido y útil en sus respuestas a las preguntas. Hace que la nómina sea muy fácil de completar.
Los inconvenientes
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«Debido a que es una plataforma más pequeña, no se integra con otras plataformas de software donde se necesita la extracción de datos de nuestro HRIS de nómina».
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«Me gustaría poder personalizar mejor los informes, para que sean más fáciles de leer y seguir».
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«Un poco engorroso al agregar nuevos tipos de compensación, como el pago por duelo. No cubren la compensación de los trabajadores.
ClearCompany es una solución de software de recursos humanos diseñada para empresas de todos los tamaños. Ayuda a gestionar la contratación, la incorporación de empleados, el seguimiento de candidatos y la gestión del rendimiento, entre otras funciones de recursos humanos.
Número de apariciones en los informes de FrontRunners 2021: 5
Informes de FrontRunner: gestión del talento, integración, seguimiento de candidatos, video entrevista, gestión del rendimiento
Reseñas de los usuarios de ClearCompany sobre el asesoramiento sobre software:
Ventajas
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«Me gusta que puedo crear un puesto y alimenta otras 5 bolsas de trabajo. Ahorra dinero y tiempo al registrarme en otras bolsas de trabajo.
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“La facilidad de uso y su integración con ADP. Además, el servicio de atención al cliente y el tiempo de respuesta son de primera categoría.
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«La facilidad de uso, subir candidatos y agregar comentarios al perfil del candidato».
Los inconvenientes
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«Lo único que preferiría tener es la sección de correo electrónico de la base de datos con corrector ortográfico. Resalta las palabras mal escritas pero no tiene la opción de hacer correcciones.
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«Las calificaciones no se transfieren a las nuevas aplicaciones para los solicitantes, no hay notificaciones sobre las acciones del administrador».
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«Si el mismo candidato solicita 10 puestos diferentes, en realidad tendrá que abrir cada solicitud».
Dayforce es un sistema de gestión de capital humano (HCM) basado en la nube con módulos que admiten procesos como la nómina, los beneficios, la gestión de la fuerza laboral, la gestión del talento, la gestión de documentos y el análisis. Su plataforma unificada brinda acceso a datos y resultados en tiempo real de todos los dominios de HCM.
Número de apariciones en los informes de FrontRunners 2021: 5
Informes de FrontRunner: Integración, administración de personal, gestión del talento, administración de beneficios, reclutamiento
Reseñas de usuarios de Dayforce sobre consejos de software:
Ventajas
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“Me gusta que lleva un registro de mensajes, formularios, crea un calendario de trabajo, me organiza todo y me parece genial.
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«Este software administra todo, desde el tiempo y la asistencia y la nómina hasta la capacitación y el aprendizaje de los empleados».
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«La única característica que me encanta es el campo de licencia/certificación».
Los inconvenientes
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«La interfaz es torpe y siento que tengo que volver a aprender muchas veces a hacer cosas si no las hace con regularidad».
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“La herramienta de evaluación podría mejorarse. Parece un poco básico y me gustaría que se mejorara el informe también para un mejor cumplimiento.
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«No hay páginas de ‘ayuda’ o chats, solo tiene que buscar y averiguar qué páginas le brindan las opciones reales que está buscando».
isolved es un paquete de software HCM basado en la nube que incluye nómina, recursos humanos, beneficios y seguimiento del tiempo. Ayuda a administrar las tareas diarias, incluidas las relacionadas con HORA, pagary Ventajasde una manera que aumente la productividad, impulse el compromiso y acelere los resultados.
Número de apariciones en los informes de FrontRunners 2021: 5
Informes de FrontRunner: contrato de empleado, administración de personal, gestión del talento, reconocimiento del empleado, administración de beneficios
Opiniones de usuarios resueltas sobre el asesoramiento de software:
Ventajas
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“La facilidad de procesar nuestra nómina quincenal es excelente. Las funciones de generación de informes son excelentes. La atención al cliente es excelente.
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“Facilidad de uso y funcionalidad. Todos los datos de los empleados en un solo lugar. Fácil de maniobrar a través del sistema. HRIS y nómina en un solo formato.
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«Tener una aplicación móvil y una interfaz web para marcar la entrada y la salida ayuda a recordar fácilmente.»
Los inconvenientes
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«El único inconveniente es cuando hay algo fuera de lo común con una transacción de nómina. Siempre necesito contactar al servicio al cliente.
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«Cuesta más dinero tener iSolved de lo que costaría (incluido el riesgo) tener tarjetas de puntuación en papel».
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«No me gusta la función de comprobantes de pago y la forma en que se generan/imprimen los comprobantes de pago. Me gustaría que pudiera cambiar entre perfiles sin tener que iniciar o cerrar sesión».
Namely es un sistema de recursos humanos basado en la nube diseñado para empresas que buscan administrar su capital humano y procesos de cumplimiento. Ayuda a optimizar varias funciones, incluida la nómina, los beneficios y la gestión del talento.
Número de apariciones en los informes de FrontRunners 2021: 5
Informes de FrontRunner: contrato de empleado, gestión del talento, pagar, integración, gestión del rendimiento
Para conocer las opiniones de los usuarios sobre Asesoramiento Software:
Ventajas
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«Si tiene una pequeña empresa con iniciativas de recursos humanos limitadas, entonces este es un gran software. Precio bajo para un software muy útil. Fácil de navegar para las nuevas contrataciones.
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“Lo que más me gusta es la facilidad de uso para nuestros empleados. Es un sistema muy intuitivo de usar y el perfil de un empleado, la gestión del desempeño, los PTO y las tareas de incorporación son visibles para ellos. »
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«Tiene una excelente interfaz de usuario que facilita a los empleados actualizar información, acceder a recursos y completar procesos como solicitar tiempo libre».
Los inconvenientes
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«No es tan bueno para revisiones anuales y artículos e informes más detallados».
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“Configurar el registro abierto y de alimentación requiere mucho tiempo y es extremadamente costoso”.
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«Tuvimos dificultades con la función Namely Time, se vuelve confuso para los empleados y, a veces, hay problemas para sincronizar la información entre los dos sistemas».
Más información sobre las sugerencias de software de FrontRunners
Para compilar esta lista, observamos todos los productos incluidos en nuestros informes HR FrontRunners publicados durante la primera mitad de 2021. Luego, clasificamos los productos según la cantidad de informes en los que apareció cada uno.
Para ser elegible, cada producto debe haber aparecido en al menos cinco de las siguientes categorías: retroalimentación de 360 grados, seguimiento de candidatos, administración de beneficios, compromiso de los empleados, reconocimiento del empleado, empleo del tiempo, HORA, sistemas de gestión del aprendizaje, OKR, integración, pagar, gestión del rendimiento, reclutamiento, gestión del talento, reloj, video entrevista, gestión de voluntarios, administración de personal. En el caso de que dos o más productos estuvieran en igual número de categorías, los enlistamos alfabéticamente.
Confiamos en los datos de FrontRunners de Software Advice para crear este informe. Para crear nuestros informes de FrontRunners, consideramos las reseñas de usuarios recientes y publicadas de productos de software individuales para calificarlos y clasificarlos.
Los datos que recopilamos para los informes de FrontRunners tienen un límite de tiempo y no se actualizan después de la publicación. Por este motivo, los informes de FrontRunners deben interpretarse como una instantánea de los datos de revisión.
Para obtener más información sobre la metodología FrontRunners, puede encontrar nuestra versión actual y explicaciones de los criterios de inclusión y puntuación. aquí.
Descargo de responsabilidad: Notas del producto y no. las reseñas son del 27 de julio de 2021. Las reseñas de los usuarios se capturaron tal cual; no han sido editados por brevedad, claridad o gramática.