Los 3 mejores programas gratuitos de entrevistas en video para reclutadores

Un proceso de entrevista flexible y fluido es un requisito previo para brindar una buena experiencia de contratación a los candidatos. Ayuda a las empresas a atraer el mejor talento y mantener una buena imagen en el mercado laboral.

software de entrevistas en video ayuda a proporcionar un proceso de entrevista flexible que beneficia tanto a los reclutadores como a los candidatos. Los reclutadores pueden entrevistar a candidatos de todo el mundo, mientras que los candidatos pueden asistir a entrevistas en línea sin viajar al lugar de la entrevista, ahorrando tiempo y costos de viaje a ambas partes.

Los reclutadores pueden grabar y compartir videos de entrevistas con gerentes de contratación para recibir comentarios colaborativos. Las entrevistas grabadas también se pueden utilizar para evaluar las habilidades blandas de un candidato: tono de voz, expresiones faciales, habilidades de comunicación, etc.

Dados estos beneficios, es imprescindible tener una solución de entrevistas en video en su caja de herramientas de reclutamiento. Y la buena noticia es que no necesita gastar de inmediato. Puede usar el software independiente y gratuito para siempre o actualizarlo más tarde, si lo desea.

Para ayudarlo a elegir, hemos enumerado tres de los mejores programas gratuitos herramientas de software de mantenimiento de video (enumerados alfabéticamente) según los datos de la página de resultados del motor de búsqueda (SERP) de Google y el número de reseñas (más de 15) en el directorio de asesoramiento sobre software. Puedes leer nuestra metodología completa aquí.

Los 3 mejores programas gratuitos de entrevistas en video para reclutadores:


  1. Recursos humanos aireado
  2. mi entrevista
  3. brío


Informe: 2022 FrontRunners for HR Software

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1. Recursos humanos aireados

Recursos humanos aireado es una solución visual de reclutamiento y seguimiento de candidatos. Permite a los usuarios realizar entrevistas en video en tiempo real, activar puestos para contratación y mantener un grupo de candidatos de talento activo, entre otras funciones.

Su versión gratuita ofrece una posición activa y publica automáticamente la vacante en más de 50 sitios de trabajo predeterminados, que son gratuitos. También automatiza el proceso de análisis del currículum mediante el análisis de los datos del currículum. El plan gratuito ofrece soporte web y por correo electrónico, una base de conocimientos en línea, tutoriales en video y seminarios web semanales para conocer las funciones del software.

Breezy HR es adecuado para empresas de todos los tamaños y solo se puede implementar en la nube. También ofrece aplicaciones para iOS y Android.

Informes y análisis en Breezy HR

Informes y análisis en Recursos humanos aireado (La fuente)

¿Por qué debería considerar Breezy HR?

Breezy HR ayuda a administrar todo el proceso de contratación, desde la publicación de trabajos hasta la selección de candidatos y la programación de entrevistas, y le permite colaborar con los miembros del equipo en las decisiones de contratación.

analizamos Reseñas de usuarios de Breezy HR para comprender lo que les gusta a los compradores y las áreas que creen que necesitan mejoras. Esto es lo que encontramos.

Lo que les gusta a los usuarios:

  • El software se puede integrar con Suave para responder a los candidatos desde la herramienta, reduciendo los correos electrónicos de ida y vuelta.

  • Los usuarios pueden ver cada paso del proceso de contratación y recibir actualizaciones en tiempo real sobre el estado de las solicitudes.

Lo que a los usuarios les gustaría ver:

  • Indicaciones en pantalla que explican cómo usar cada función, ya que la herramienta puede ser un poco difícil de aprender para los nuevos usuarios.

  • Cambio más fácil entre perfiles de candidatos. Por ejemplo, cada perfil no se abre en una nueva pestaña.

2. mientrevista

Mi entrevista es una solución de video entrevista. Su plan gratuito puede acomodar una estación de trabajo activa y dos usuarios. Los reclutadores pueden entrevistar hasta 30 candidatos y crear un número ilimitado de preguntas de entrevista para evaluar a los candidatos. También pueden extender la fecha límite para que los solicitantes completen y envíen las asignaciones de entrevistas.

El software permite a los reclutadores colaborar con los gerentes de contratación y otras partes interesadas para compartir comentarios y preselección de candidatos. Solo el soporte por correo electrónico está disponible para los usuarios del plan gratuito.

MyInterview es adecuado para empresas de todos los tamaños y solo se puede implementar en la nube. También ofrece aplicaciones para iOS y Android.

Análisis de entrevistas en video en myInterview

Análisis de entrevistas en video. mi entrevista (La fuente)

¿Por qué debería considerar myInterview?

La herramienta le permite ofrecer una experiencia de entrevista flexible a los candidatos. Si los candidatos no están satisfechos con una respuesta en video que han grabado, pueden volver a grabarla. Puede permitir hasta cinco repeticiones de este tipo para cada pregunta.

analizamos Reseñas de usuarios de myInterview para comprender lo que les gusta a los compradores y las áreas que creen que necesitan mejoras. Esto es lo que encontramos.

Lo que les gusta a los usuarios:

  • La herramienta es fácil de usar, tiene un proceso de configuración simple y ofrece documentación de texto completa para comprender las características del software.

  • Los gerentes de contratación y otras partes interesadas no necesitan iniciar sesión en la herramienta para proporcionar comentarios. Pueden ver entrevistas en video de candidatos a través de un enlace en línea compartido por el reclutador.

Lo que a los usuarios les gustaría ver:

  • Una opción para realizar entrevistas grupales. Actualmente, Video Interviews solo admite dos usuarios.

  • Funcionalidad de programación sin problemas, ya que las invitaciones a entrevistas tienden a caducar antes de tiempo, lo que genera esfuerzos de reprogramación adicionales.

3. Verbo

brío es una solución de gestión de reclutamiento. Su plan gratuito ofrece evaluación activa y puede ser utilizado por un reclutador para seleccionar hasta 50 candidatos.

Ofrece un generador inteligente de evaluación de habilidades que ayuda a crear pruebas de habilidades que se califican automáticamente. Los candidatos se clasifican en función de la relevancia de sus habilidades para un puesto de trabajo. Los reclutadores pueden agregar varios tipos de preguntas, incluidas preguntas de texto libre y de opción múltiple, a estas pruebas. También pueden crear pruebas basadas en habilidades, como tareas de codificación y edición.

Vervoe es adecuado para empresas de todos los tamaños y solo se puede implementar en la nube. Brinda soporte por correo electrónico, así como un centro de ayuda configurado con preguntas frecuentes para los candidatos que encuentran dificultades técnicas durante las entrevistas.

Perfil del candidato en Vervoe

Perfil del candidato en brío (La fuente)

¿Por qué debería considerar Vervoe?

La herramienta califica automáticamente las respuestas de los candidatos para todo tipo de evaluaciones, incluidos los guiones de codificación, las preguntas de opción múltiple y las tareas de texto libre.

analizamos Reseñas de usuarios de Vervoe para comprender lo que les gusta a los compradores y las áreas que creen que necesitan mejoras. Esto es lo que encontramos.

Lo que les gusta a los usuarios:

  • Las plantillas de correo electrónico preconstruidas ayudan a comunicarse con los candidatos y ahorran a los reclutadores el tiempo que dedican a escribir nuevos correos electrónicos.

  • Los reclutadores pueden usar cuestionarios de evaluación predefinidos para crear pruebas de candidatos. Estos cuestionarios se pueden personalizar según sea necesario.

Lo que a los usuarios les gustaría ver:

  • Una interfaz de usuario mejorada que no es lenta ni tiene errores.

  • Integración de audio y video más fluida, ya que el audio tiende a retrasarse durante las entrevistas en video.

¿Cómo elegir el software adecuado para su negocio?

Ahora que ha leído nuestras opciones de software recomendadas, es hora de elegir la que satisfaga sus necesidades comerciales. Aquí hay algunos puntos a considerar.

  • Asegúrese de que la cantidad de usuarios y las vacantes activas incluidas en el plan gratuito coincidan con sus necesidades.
  • Evalúa si el número de candidatos que se pueden evaluar por oferta de trabajo en el plan gratuito es el que necesitas.
  • Averigüe el costo de actualizar la herramienta y compárelo con su presupuesto (en caso de que planee actualizar más adelante).
  • Compruebe si la herramienta es fácil de usar y fácil de aprender para los nuevos usuarios.
Lirio Opiniones de los usuarios en Software Advice para evaluar la usabilidad de la herramienta en su industria. También puede ver nuestro guía de compra de software de entrevistas en video para tomar una decisión de compra informada.

Metodología

Usamos los datos SERP de Google para encontrar herramientas gratuitas para entrevistas en video (a partir del 27 de abril de 2020).

Entre estos productos, elegimos 30 que eran más populares según su presencia en varias listas de software.

Luego evaluamos cada producto y preseleccionamos aquellos que cumplían con los siguientes criterios:

  • El producto es una versión gratuita e independiente del software.

  • No es una versión de prueba del software en la que los usuarios tienen que comprar una versión del producto después de un tiempo limitado.

Criterios

Una vez clasificada una herramienta como gratuita, la hemos analizado según los siguientes criterios:

  • Tiene al menos 15 reseñas publicadas en Software Advice (hasta el 27 de abril de 2020).

  • Cumple con la definición de nuestro software de entrevistas en video: el software de entrevistas en video acelera y simplifica el reclutamiento al eliminar la necesidad de múltiples entrevistas en persona.

Descargo de responsabilidad

El contenido de este artículo proporciona las opiniones y los puntos de vista expresados ​​por los usuarios y no representa los puntos de vista de Software Advice.

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