No sorprende que LinkedIn sea una de las plataformas más buscadas para los gerentes de reclutamiento que buscan los mejores talentos. Sin embargo, si pierde innumerables horas examinando cientos de candidatos, revisando perfiles individuales y determinando manualmente el mejor candidato para el trabajo, no está utilizando la plataforma de manera efectiva.
¿Qué pasaría si pudiera buscar y finalizar candidatos de manera más rápida y eficiente? Las herramientas de reclutamiento que se integran con LinkedIn lo ayudan a lograr este objetivo. Estas herramientas automatizan el proceso de elaboración de perfiles y correspondencia de candidatos con sus criterios de trabajo específicos, ahorrándole incontables horas de verificación manual y haciéndolo más productivo en su trabajo.
Este artículo describe las ocho mejores herramientas de reclutamiento de LinkedIn. Estos productos (enumerados en orden alfabético) han sido seleccionados de nuestra Informe FrontRunners del software de reclutamientode acuerdo con nuestra metodología especificada aquí.
Características notables: Pruebas de aptitud, Gestión de evaluaciones, Puntuación automática, Comparación de candidatos, Gestión de candidatos, Pruebas personalizables
Criterios es una solución de evaluación previa al empleo basada en la nube diseñada para que los equipos de recursos humanos (HR) tomen mejores decisiones de contratación utilizando datos objetivos y multidimensionales.
El software lo ayuda a realizar evaluaciones para identificar el potencial de un candidato con habilidades cognitivas, capacidad de aprendizaje, resolución de problemas y atención a los detalles.
Puede elegir la industria y el puesto para el que desea evaluar a los candidatos y luego crear pruebas personalizables para sus candidatos.
También puede adaptar el nivel de dificultad de sus evaluaciones para adaptarse a sus candidatos y gamificarlos mediante la introducción de actividades atractivas y minijuegos entre las pruebas.
Criteria ofrece soporte por chat y teléfono. El software está basado en la web y tiene una aplicación de escritorio descargable para usuarios de Mac y Windows.
Características notables: Gestión de evaluaciones, seguimiento de candidatos, recursos humanos internos, gestión de entrevistas, programación de entrevistas, publicación de trabajos
EVA-REC es una plataforma de reclutamiento y un sistema de seguimiento de candidatos diseñado para equipos de recursos humanos y reclutadores.
El software lo ayuda a automatizar tareas manuales como el filtrado, la preselección y la programación de entrevistas de candidatos. Además, puede colaborar con sus compañeros de equipo y crear canales de contratación personalizados, manteniendo informados a todos los interesados.
También puede medir las calificaciones de un candidato priorizando los criterios más importantes para usted, como años de experiencia, industria y tipo de trabajo. EVA-REC clasifica automáticamente a los candidatos según sus parámetros y lo ayuda a encontrar sus opciones ideales más rápido.
Con respuestas y actualizaciones automáticas, puede mantener informados a sus candidatos durante todo el período de solicitud dándoles acceso a un panel personal.
EVA-REC es un software basado en la web que ofrece soporte por chat, correo electrónico y teléfono.
Características notables: Gestión de candidatos, CRM, marca personalizable, marketing por correo electrónico, gestión de entrevistas, publicación de trabajos
Joya es una solución de reclutamiento que permite a los reclutadores y gerentes de recursos humanos automatizar el contacto con los candidatos y contratar a los mejores talentos de la industria.
El software lo ayuda a crear canales de reclutamiento y descubrir sesgos de contratación al mostrar las tasas de aprobación y la información sobre el talento según el género, la raza y el origen étnico. Puede implementar y medir objetivos de diversidad por reclutador, departamento o geografía en cada etapa del embudo de reclutamiento.
Gem se integra directamente con las bases de datos de candidatos, incluido LinkedIn, y envía y rastrea mensajes InMail. Con análisis e informes del equipo, puede rastrear qué miembros de su equipo contactaron a un candidato y rastrear automáticamente las secuencias de correo electrónico.
La solución también ayuda a verificar las direcciones de correo electrónico de los candidatos y revisar sus perfiles con los gerentes de contratación.
Gem ofrece soporte telefónico y es un sistema basado en la web.
Características notables: Gestión de evaluaciones, verificación de antecedentes, seguimiento de candidatos, CRM, recursos humanos internos, gestión de entrevistas
Loxo es una plataforma de gestión de talentos basada en la nube que ayuda a las empresas a hacer que el proceso de reclutamiento y recursos sea más eficiente.
Loxo utiliza tecnología de inteligencia artificial (IA) y aprendizaje automático (ML) para encontrar candidatos que se ajusten perfectamente a los requisitos de su trabajo. Además, el software tiene un directorio patentado que consta de datos de calidad disponibles públicamente adquiridos a través de asociaciones comerciales con más de 530 millones de personas con números de teléfono y correos electrónicos verificados.
El software también lo ayuda a automatizar su comunicación con mensajes prefabricados, SMS, marketing telefónico y plantillas de mensajes de LinkedIn. Puede programar sus mensajes de marketing y personalizar la secuencia y el número de sus seguimientos para maximizar la participación.
Loxo ofrece soporte por chat, correo electrónico y teléfono. El software está basado en la web y tiene una aplicación móvil para dispositivos Android e iOS.
Características notables: Seguimiento de candidatos, verificaciones de antecedentes, CRM, recursos humanos internos, programación de entrevistas, publicación de trabajos
Contratar CRM es un sistema de seguimiento de candidatos para agencias de contratación y directores de recursos humanos.
El software obtiene candidatos directamente de LinkedIn y los reúne en un tablero. A lo largo del proceso de contratación, puede ver una representación visual de cada etapa en la que se encuentra un candidato utilizando el tablero.
Recruit CRM también ofrece un analizador de currículums que utiliza IA para extraer la información más importante de los currículums que recibe. El analizador escanea automáticamente su bandeja de entrada en busca de CV y le ofrece los CV encontrados.
Puede colaborar con su equipo para crear una lista seleccionada de posibles candidatos para uso futuro. Además, puede asignar etiquetas para segmentar candidatos en función de los años de experiencia, el tipo de trabajo y la industria. El software también automatiza la publicación de vacantes en bolsas de trabajo una vez que haya creado una descripción del trabajo.
Recruit CRM ofrece soporte por chat, correo electrónico y teléfono. El software está basado en la web y tiene una aplicación móvil para dispositivos Android e iOS.
Características notables: Seguimiento de candidatos, Gestión de candidatos, Programación de entrevistas, Solicitud de empleo, Escaneo de currículums, Búsqueda de currículums
Flujo de reclutamiento es un software de seguimiento de candidatos y CRM diseñado para gerentes de contratación y socios de recursos humanos.
El software captura todos los datos de los candidatos de los currículos en su bandeja de entrada y los lleva al tablero principal. También puede arrastrar y soltar archivos manualmente para cargar currículos.
La sección de «receta» del software lo ayuda a definir las reglas para enviar una comunicación a candidatos y clientes. Puede segmentar la comunicación en función de los resultados de la entrevista y tener mensajes predefinidos para candidatos descalificados, preseleccionados y finalizados.
Además, el software lo ayuda a diseñar paneles para la evaluación de habilidades y la evaluación subjetiva. Puede elegir preguntas y temas específicos para evaluar candidatos y ayudar a los gerentes de contratación a entrevistar a candidatos para puestos especializados.
Recruiterflow es un software basado en la web que ofrece soporte por chat, correo electrónico y teléfono.
Características notables: Coincidencia de candidatos, oferta de trabajo, gestión de contratación, análisis de currículums, búsqueda de currículums, portal de autoservicio
Buscar el software es una solución de abastecimiento de talentos que ayuda a las empresas a encontrar y reclutar candidatos a través de múltiples canales.
Le brinda una vista de 360 grados de candidatos potenciales de grupos de talentos sin explotar, incluidos perfiles públicos, referencias de empleados y ex alumnos de la empresa.
El software verifica la información de contacto de los currículos y ayuda a crear respuestas automáticas para enviar respuestas más rápidas y mantener a los candidatos comprometidos.
Además, puede clonar currículos de candidatos calificados y encontrar personas con habilidades, experiencia y antecedentes similares.
SeekOut ofrece soporte por chat, correo electrónico y teléfono. El software está basado en la web.
Características notables: seguimiento de candidatos, pruebas de aptitud, gestión de evaluaciones, calificación automática, comparación de candidatos, seguimiento de candidatos
WizeContratar es una solución de reclutamiento basada en la nube que lo ayuda a contratar candidatos y realizar un seguimiento de sus publicaciones en bolsas de trabajo, como LinkedIn.
Le ayuda a crear plantillas personalizadas de publicación de trabajos y publicar trabajos de alta calidad directamente en bolsas de trabajo. Puede hacer que sus anuncios sean monitoreados por entrenadores de contratación y obtener información de rendimiento para optimizar aún más sus anuncios.
El sistema también realiza evaluaciones de personalidad y lo ayuda a crear preguntas de selección personalizadas para encontrar los candidatos ideales. Además, el software realiza un seguimiento de sus candidatos a través del proceso de contratación y puede conectarse con ellos a través de mensajes de texto, chat y correo electrónico.
WizeHire es un software basado en la web que ofrece soporte por chat, correo electrónico y teléfono.
Cómo elegir la herramienta de reclutamiento adecuada para integrarla con LinkedIn
Aquí hay algunas recomendaciones para tener en cuenta al buscar las mejores herramientas de reclutamiento de LinkedIn:
- Evalúa tu adicción a LinkedIn: ¿Dependes en gran medida de LinkedIn para tus necesidades de contratación? Si su respuesta es afirmativa, concéntrese en herramientas que se integren directamente con LinkedIn para buscar y contactar candidatos.
- Busque herramientas que automaticen los procesos de rutina: La creación de una canalización de candidatos ideales con los que se ha puesto en contacto y el envío de respuestas una vez finalizadas las entrevistas son pasos que la herramienta adecuada debería poder automatizar sin depender de su entrada. Encuentra una herramienta que te ayude a lograrlo.
- Seleccione software que cumpla con las políticas de seguridad: Los datos de los candidatos potenciales son confidenciales, y la herramienta de reclutamiento ideal debe cumplir con todas las políticas de seguridad y tener encriptaciones de capa de conexión segura (SSL) para evitar fugas de datos. Encuentre una herramienta que tenga implementadas estas medidas de seguridad.
Preguntas comunes para hacer al seleccionar las herramientas de reclutamiento de LinkedIn
Aquí hay algunas preguntas para hacerles a los proveedores de software antes de realizar una compra final:
- ¿Qué tipos de opciones de implementación y acceso están disponibles?
- ¿El software es compatible con múltiples usuarios?
- ¿Qué canales de soporte técnico utiliza este software?
Lo mejor es invertir en una herramienta de reclutamiento basada en la nube para garantizar un alto nivel de seguridad y privacidad para sus prácticas de reclutamiento. Una herramienta basada en la nube proporcionará acceso seguro a la información de los candidatos en cualquier dispositivo desde cualquier ubicación.
Si tiene un equipo grande, encontrar un software que admita la colaboración y múltiples usuarios a un costo razonable debería ser su prioridad cuando busque opciones.
Revise las opciones de soporte de la herramienta de reclutamiento. Verifique si el proveedor proporciona recursos de soporte, como manuales y guías. También verifique qué canales de soporte (chat en vivo, llamada o correo electrónico) están disponibles.
¿Cómo seleccionamos estos productos? Según tus reseñas
En Software Advice, revisamos y verificamos todas las reseñas de nuestros usuarios para recomendar las herramientas más efectivas para su negocio.
Nuestras recomendaciones de software reflejan las opiniones y experiencias de sus pares. Estas recomendaciones nunca se compran ni se venden, ni se basan en la opinión de un solo individuo.
Metodología
Para este artículo, hemos seleccionado los productos mejor calificados al 5 de abril de 2022 en nuestro informe Software Advice Frontrunners para El mejor software de reclutamiento.. Controlar descripción completa de la metodología para el informe Frontrunners.
Los productos seleccionados debían cumplir los siguientes criterios:
- Tener al menos 20 reseñas en los últimos dos años con una calificación general promedio de 4+.
- Tenga una opción para integrarse con LinkedIn para que sea más fácil buscar y acercarse a los candidatos a través del portal de empleo.
- Conoce nuestra definición del mercado de software de reclutamiento, «El software de reclutamiento ayuda a las agencias de reclutamiento, dotación de personal y contratación a administrar sus operaciones mediante el mantenimiento de una base de datos de información de candidatos y trabajos. Las organizaciones utilizan estas soluciones para recopilar información de los candidatos, luego filtrar, puntuar y hacer coincidir las habilidades de los candidatos con los requisitos del trabajo. »
Los ocho productos con los puntajes más altos de satisfacción del cliente y usabilidad se presentan en este artículo del informe Frontrunners para El mejor software de reclutamiento..