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Para los gerentes, realizar revisiones de desempeño puede ser tedioso. Al comienzo de cada ciclo de revisión del desempeño, debe establecer y comunicar los objetivos comerciales antes de realizar un seguimiento del desempeño de su equipo.
También debe recopilar y analizar los comentarios de los compañeros de trabajo y los formularios de autoevaluación, y asignar calificaciones de desempeño. Y entoncesdebe reunirse uno a uno con cada miembro del equipo y transmitir su historial de desempeño, compartir comentarios y hablar sobre áreas de desarrollo.
Entrar software de gestión del rendimiento. Estas herramientas automatizan ciertos pasos y permiten a los gerentes realizar un seguimiento digital de los datos de rendimiento. Esto hace que el proceso de revisión del desempeño sea más fácil para los gerentes y los empleados, ya que todos pueden ver los datos de desempeño y los comentarios en una sola herramienta, así como completar los reconocimientos o las acciones necesarias.
Para ayudarlo a comenzar a optimizar su proceso de revisión de desempeño, hemos revisado las soluciones de software de nuestro informe de revisión y evaluación del desempeño FrontRunners para resumir los cinco principales software de gestión del rendimiento (enumerados en orden alfabético).
15Five es una herramienta de gestión continua del desempeño basada en la nube que permite a los gerentes reconocer a los miembros del equipo, realizar un seguimiento de las conexiones 1-2-1 y realizar revisiones periódicas del desempeño dirigidas por el gerente.
El módulo de gestión del rendimiento de 15Five permite a los usuarios automatizar la recopilación de autoevaluaciones y comentarios 360 de los miembros del equipo. Los usuarios también pueden pedir a los miembros del equipo que proporcionen comentarios sobre colegas específicos en la interfaz del software.
La función de reconocimiento de empleados de 15Five permite a los miembros del equipo compartir victorias, logros, agradecimientos y notas de agradecimiento en un muro social, donde los colegas pueden ver, dar me gusta y compartir las publicaciones.
Ally es una herramienta de gestión de desempeño de empleados y objetivos y resultados clave (OKR) basada en la nube que permite a las empresas medir el desempeño de cada empleado en relación con sus metas y objetivos clave.
Ally permite a los gerentes crear objetivos, metas, listas de tareas y métricas de desempeño y asignarlas a los miembros del equipo. Estos objetivos y métricas de desempeño ayudan a los gerentes a comunicar claramente lo que se espera de cada empleado.
El software también se enfoca en la revisión de desempeño de 360°, lo que permite a los gerentes realizar revisiones de pares orientadas a objetivos y sesiones individuales para cada miembro del equipo. Los usuarios también pueden realizar un seguimiento del estado de sus revisiones de rendimiento en un panel.
Lattice es un sistema de revisión del rendimiento y compromiso de los empleados basado en la nube que ofrece funciones para la gestión de revisiones, la gestión de objetivos, el seguimiento de comentarios y el reconocimiento de los empleados.
Las funciones de revisión del desempeño de Lattice permiten a los gerentes recopilar autoevaluaciones y comentarios de los compañeros, establecer metas del equipo, crear flujos de trabajo de administración del desempeño y realizar revisiones periódicas del desempeño.
Lattice también ofrece gestión del progreso, por lo que los usuarios pueden rastrear fácilmente el desarrollo de los empleados en relación con el futuro. especiales Esta característica también permite a los usuarios diseñar programas de entrenamiento de empleados dirigidos por gerentes, lo que alienta a los gerentes a participar en discusiones relacionadas con la carrera con sus subordinados directos.
PerformYard Talent es una solución de gestión del desempeño basada en la nube que permite a los gerentes realizar revisiones de desempeño, establecer metas y administrar comentarios continuos.
PerformYard Talent permite a los gerentes crear formularios personalizados de revisión de desempeño y retroalimentación de 360° y distribuirlos a los miembros de su equipo. Los usuarios también pueden ver cómo los empleados se comparan con el desempeño del equipo mediante gráficos y paneles visuales.
La función de gestión de objetivos de PerformYard Talent permite a los usuarios establecer objetivos y realizar un seguimiento del estado en tiempo real de sus logros.
Profit.co es una plataforma de gestión del rendimiento basada en la nube construida sobre un marco OKR que permite a los usuarios establecer objetivos de empleados, establecer métricas de rendimiento y evaluar el rendimiento con respecto a esas métricas.
Las funciones OKR de Profit.co permiten a los usuarios establecer objetivos para todo el equipo e implementar resultados clave para los individuos. Este enfoque brinda a los gerentes una medida cuantitativa del desempeño individual, ayudándolos a comparar el desempeño real con las métricas definidas.
Profit.co también permite a los gerentes enviar formularios de autoevaluación a sus informes directos y registrar notas de revisión de desempeño individuales. Los gerentes también pueden automatizar el proceso de envío de formularios de comentarios 360 a los miembros del equipo y colegas.
Elija una solución de rendimiento basada en las necesidades de su negocio
Lo más importante que debe recordar en su búsqueda del mejor software de gestión del rendimiento es basar su elección final en las necesidades de su negocio. Aquí hay algunos consejos para ayudarle a hacer eso:
- Establezca un presupuesto anual para las soluciones de gestión del rendimiento. Elimine los productos que no cumplan con los criterios de su presupuesto.
- Determine qué software de gestión del rendimiento cuenta con las necesidades de su negocio y use esta lista de funciones para reducir las soluciones preseleccionadas.
- Solicite demostraciones y pruebas gratuitas de cada producto de su lista final para medir la utilidad de cada solución en su contexto comercial antes de realizar una compra final.
Metodología
En este artículo se presentan los cinco productos mejor valorados por los revisores de software de gestión del rendimiento. Para ser considerados para este artículo, los productos tenían que:
- Clasificación superior en asesoramiento de software 2021 Informe de los primeros corredores para software de gestión del rendimiento, consultado el 14 de julio de 2021.
- Ofrezca todas las características básicas: establecimiento de objetivos y administración y gestión de revisión de desempeño.
- Ofrezca al menos la mitad de las características comunes: autoevaluación, retroalimentación de 360 grados, retroalimentación y entrenamiento continuos e informes/análisis de desempeño.
- Debe ser una solución de gestión del rendimiento independiente.
Puedes acceder a la metodología FrontRunner aquí.