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Entrenamiento
Como capacitador corporativo, la creación y el diseño de contenido de capacitación es una gran parte de su trabajo. Sus sesiones deben ser lo suficientemente detalladas e interactivas para que los alumnos no se desconecten.
En una configuración de aprendizaje electrónico, la facilidad de uso y la flexibilidad de aprendizaje son clave. Su contenido de capacitación debe ser intuitivo, de fácil acceso y compatible con dispositivos móviles. También debe personalizar los elementos del curso de aprendizaje electrónico de acuerdo con las necesidades de aprendizaje de sus alumnos.
Software de creación de contenido de aprendizaje electrónico le ayuda a equilibrar todas estas necesidades. Con este tipo de software se pueden desarrollar y publicar contenidos de e-learning a medida, añadir diferentes tipos de elementos multimedia (textos, vídeos, presentaciones, etc.) y diseñar pruebas de evaluación. Estos elementos no solo mejoran la calidad de sus materiales de capacitación, sino que también ayudan a que sus sesiones sean interactivas y atractivas.
Para ayudarlo a comenzar, analizamos alrededor de 2,400 reseñas sobre Software Advice para determinar las cinco mejores soluciones de aprendizaje electrónico con sólidas capacidades de creación de contenido. (Consulte la sección de metodología para obtener más detalles).
Las cinco principales soluciones de aprendizaje electrónico (enumeradas en orden alfabético) son:
Amplifire es una solución de aprendizaje electrónico basada en la nube que ayuda a las empresas a crear cursos en línea, asignarlos a los empleados y realizar un seguimiento de su progreso.
El software tiene dos propósitos: evaluar la competencia de los empleados en el material de capacitación y maximizar la retención del material del curso en línea.
La función de creación de aprendizaje electrónico de Amplifire permite a los usuarios diseñar cursos utilizando texto, imágenes, audio, video y elementos HTML5 interactivos. El software también permite que diferentes diseñadores de cursos colaboren en un curso de capacitación, permitiéndoles editar y comentar el contenido simultáneamente.
Construido con un editor WYSIWYG (lo que ves es lo que obtienes), Amplifire permite a los usuarios diseñar páginas de contenido simplemente arrastrando y soltando diferentes elementos en las páginas web de entrenamiento. Los usuarios también pueden agregar preguntas para evaluar la comprensión del material por parte de los alumnos.
Go4clic es un sistema de gestión de aprendizaje (LMS) basado en la nube diseñado para fines educativos y de capacitación corporativa.
Basado en un enfoque de aprendizaje interactivo y centrado en la comunidad, la función de creación de aprendizaje electrónico de go4clic permite a los capacitadores utilizar un enfoque basado en actividades al diseñar cursos de capacitación. Lo más destacado del software es su función de desafío grupal, que permite a los autores del curso configurar preguntas o actividades como actividades grupales. También permite a los usuarios configurar una tabla de clasificación para realizar un seguimiento de la puntuación de cada miembro del equipo o grupo en las tareas y actividades asignadas.
Go4clic también incluye un portal de mensajería donde los capacitadores y los aprendices pueden conectarse para discutir actividades, tareas y contenido de aprendizaje electrónico. Los usuarios también pueden realizar un seguimiento de los niveles de compromiso de cada aprendiz utilizando informes integrados.
TalentLMS es una plataforma LMS basada en la nube que permite a los usuarios crear y administrar bibliotecas de cursos para procesos, cumplimiento y otros fines de capacitación.
TalentLMS tiene una interfaz de arrastrar y soltar, que permite a los usuarios agregar fácilmente presentaciones, documentos, archivos multimedia, encuestas, tareas y pruebas. Los usuarios también pueden organizar sesiones en vivo con entrenadores. Los capacitadores también pueden crear pruebas preprogramadas y otorgar certificados automáticos una vez que los alumnos completen la capacitación y obtengan puntajes de prueba calificadores.
El repositorio de cursos también garantiza que los empleados puedan acceder a materiales de capacitación y sesiones pregrabadas en cualquier momento.
Tovuti es una plataforma de gestión del aprendizaje basada en la nube que permite a los usuarios crear, administrar y gestionar cursos de formación empresarial.
La función de autoría de aprendizaje electrónico integrada de Tovuti permite a los usuarios crear materiales de curso utilizando una serie de elementos de contenido interactivo, como texto, preguntas y archivos multimedia. Los usuarios también pueden importar archivos de PowerPoint a la plataforma y personalizar la presentación utilizando elementos interactivos. Los capacitadores también pueden crear certificados, tablas de clasificación e insignias para reconocer a los mejores aprendices.
Tovuti también ofrece Gestión de eventos, que permite a los usuarios gestionar el registro, la creación de cursos y el cobro de tarifas para eventos de formación masivos para empleados y usuarios externos.
Trainual es una plataforma de capacitación en línea basada en la nube diseñada para pequeñas y medianas empresas. El software permite a los capacitadores corporativos diseñar materiales de capacitación, asignarlos a empleados relevantes y realizar un seguimiento del progreso.
Trainual permite a los formadores corporativos diseñar cursos de formación relacionados con procesos y políticas. El software sigue un enfoque basado en plantillas para la creación de contenido. Los autores de capacitación pueden aprovechar una biblioteca de más de 150 plantillas, seleccionar la que coincida con los objetivos de capacitación y luego personalizarla. Los usuarios también pueden incorporar una amplia gama de contenido multimedia, incluidos audio, video y GIF.
Trainual se integra con varios sistemas de colaboración y recursos humanos, como Zenefits, Gusto y Slack, lo que permite a los usuarios configurar tareas automatizadas de capacitación e incorporación para cada nuevo empleado.
Seleccione la solución de e-learning que mejor se adapte a las necesidades de su negocio
Ahora que ha revisado nuestra lista de las cinco principales herramientas de creación de aprendizaje electrónico, el siguiente paso es encontrar la que mejor se adapte a sus necesidades de creación de cursos. Recomendamos el siguiente enfoque:
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Cree una lista de posibles soluciones de software para evaluar. Además de los productos que hemos mencionado en este artículo, puede buscar otras opciones en Asesoramiento sobre software. catálogo de software e-aprendizaje.
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Definir un presupuesto anual para el software de e-learning. Eliminar productos que excedan este presupuesto.
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Determine qué características de creación de contenido necesita en función de sus necesidades comerciales específicas. Elimine los productos que no ofrecen estas características.
En Software Advice, lo guiamos hacia el software correcto. Nuestros asesores han ayudado a cientos de profesionales en su industria. Puedes chatear ahora o programar una llamada telefónica. En cuestión de minutos, nuestro asesor lo ayudará a reducir la lista de opciones que mejor se adapten a sus necesidades.
Metodología
Los cinco productos principales calificados por los revisores de software de aprendizaje electrónico se presentan en este artículo. Para ser considerados para este artículo, los productos tenían que:
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Cumplir con la definición del mercado para calificar como una herramienta de aprendizaje electrónico: «El software de aprendizaje electrónico o el software de autoría de aprendizaje electrónico se utiliza en un aula virtual para facilitar la instrucción en línea. Su otro uso incluye la realización de capacitaciones corporativas. El objetivo principal de las herramientas de e-learning es crear o crear recursos educativos. »
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Ofrece las siguientes funcionalidades básicas: plantillas, herramientas multimedia y creación de contenidos.
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Tener al menos 20 reseñas en los últimos dos años (a la fecha de publicación).
Solo se incluyeron en la lista los productos con una puntuación general mínima de 4,8. Las hojas de productos mencionan las «calificaciones generales» promedio de los revisores durante los últimos 12 meses (del 3 de julio de 2020 al 2 de julio de 2021).