LimpiarEmpresa es un completo solución de gestión del talento diseñado para empresas de todos los tamaños. Ayuda a las organizaciones a realizar un seguimiento de los solicitantes y a incorporar nuevos empleados. También ofrece una función de gestión del rendimiento, que permite a las empresas gestionar la retroalimentación basada en el tiempo, entre compañeros y de 360 grados para evaluar el rendimiento de los empleados. El software funciona con Talent Operating System (Talent OS), que permite a los gerentes crear perfiles de empleados, asignar objetivos, realizar un seguimiento del rendimiento frente a los objetivos y crear un programa de reconocimiento entre pares.
A pesar de estas características variadas, ClearCompany puede no ser la solución ideal para todas las empresas. por ejemplo, algunos revisores en asesoramiento sobre software Piense que el producto es caro, especialmente si opta por características adicionales. Por lo tanto, puede haber otros productos que ofrezcan un mejor retorno de la inversión (ROI) para sus necesidades comerciales específicas.
Para ayudar a los compradores de software a comprender las opciones disponibles en el mercado, hemos elaborado esta lista de las cinco principales alternativas a ClearCompany. Estos productos (enumerados en orden alfabético) han sido seleccionados de nuestra Informe de los primeros corredores para soluciones de recursos humanos (HR) de acuerdo con la metodología especificada aquí.
Las 5 mejores alternativas recomendadas de ClearCompany
Fuerza de trabajo de ADP ahora
netchex
Paga
UltiPro
Jornada de trabajo
1. Mano de obra de ADP ahora
Fuerza de trabajo de ADP ahora es una solución de gestión de talento y recursos humanos basada en la nube diseñada para empresas con más de 50 empleados. Permite a los usuarios gestionar la nómina, los beneficios y la contratación, entre otros.
Seguimiento del tiempo en Fuerza de trabajo de ADP ahora solicitud (La fuente)
El software le permite almacenar información relacionada con recursos humanos en una base de datos centralizada, lo que elimina la necesidad de transferir datos de una aplicación a otra. Su función de integración es otra capacidad clave. Puede integrarse a la perfección con varias herramientas, como sistemas de contratación, seguimiento del tiempo y gestión del aprendizaje.
analizamos Opiniones de los usuarios de ADP Workforce Now para comprender lo que les gustaba a los compradores y las áreas que sentían que necesitaban mejorar. Esto es lo que encontramos.
Lo que les gustó a los usuarios
- Se integra fácilmente con aplicaciones de terceros.
- La funcionalidad de informes es completa.
Lo que a los usuarios les gustaría ver
- Configuración e implementación de software simplificadas.
- Mejoras estéticas en la interfaz de usuario.
2.Netchex
netchex es una solución de recursos humanos basada en la nube para medianas y grandes empresas. Permite al personal de recursos humanos optimizar los procesos de contratación e incorporación, administrar la nómina, realizar un seguimiento de las horas de trabajo de los empleados y generar y ver informes.
La función de reclutamiento de Netchex le permite crear descripciones de puestos, publicar vacantes en bolsas de trabajo y calificar a los candidatos según sus habilidades y experiencia. También puede archivar perfiles de candidatos para futuras oportunidades de empleo. El software también ofrece incorporación autoguiada, que los nuevos empleados pueden usar para iniciar sesión y completar sus tareas de incorporación, como documentación y capacitación inicial.
analizamos Opiniones de los usuarios de Netchex para comprender lo que les gustaba a los compradores y las áreas que sentían que necesitaban mejorar. Esto es lo que encontramos.
Lo que les gustó a los usuarios
- La funcionalidad de nómina puede procesar diferentes componentes del paquete de un empleado.
- Las características del producto se pueden personalizar fácilmente de acuerdo con las necesidades comerciales.
Lo que a los usuarios les gustaría ver
- Informes fácilmente configurable y personalizable.
- Configuración más rápida del producto.
3. Pago
Paga es una solución de gestión de recursos humanos basada en la nube diseñada para pequeñas y medianas empresas. Permite a los usuarios administrar múltiples etapas del ciclo de vida de los empleados, desde el reclutamiento hasta las revisiones de desempeño.
Los módulos clave de Paycor incluyen Reclutamiento, Incorporación, Gestión de nómina, Gestión de tiempo y asistencia, Gestión de beneficios, Gestión de cumplimiento y Gestión de desempeño. Su Sistema de seguimiento de solicitantes (ATS) le permite realizar un seguimiento de los solicitantes, administrar la comunicación, realizar entrevistas e implementar cartas de oferta. También le permite dar retroalimentación de 360 grados a sus empleados y administrar sus revisiones de desempeño.
analizamos Opiniones de los usuarios de Paycor para comprender lo que les gustaba a los compradores y las áreas que sentían que necesitaban mejorar. Esto es lo que encontramos.
Qué les gustó a los usuarios
- Las características del producto son fáciles de aprender y usar.
- Procesamiento de nómina rápido y fácil.
Lo que a los usuarios les gustaría ver
- Atención al cliente más rápida.
- Aplicaciones móviles y de navegador más fáciles de navegar.
4. UltiPro
UltiPro es una solución de gestión de talento y recursos humanos basada en la nube para empresas de todos los tamaños. Ayuda a las empresas a optimizar sus procesos de contratación e incorporación, realizar un seguimiento del tiempo y la asistencia, realizar revisiones de desempeño y administrar la compensación.
El análisis de percepción es la característica clave de UltiPro. Permite a los usuarios predecir el compromiso de los empleados mediante encuestas de compromiso personalizadas. Los usuarios también pueden hacer preguntas de conversación en estas encuestas para medir las motivaciones de los empleados, los niveles de satisfacción laboral y las emociones.
analizamos Opiniones de los usuarios UltiPro para comprender lo que les gustaba a los compradores y las áreas que sentían que necesitaban mejorar. Esto es lo que encontramos.
Lo que les gustó a los usuarios
- El software es altamente personalizable. Los usuarios pueden elegir solo los módulos que necesitan.
- El equipo de atención al cliente es capaz de resolver problemas técnicos complejos.
Lo que a los usuarios les gustaría ver
- Una interfaz más simple para la aplicación móvil.
- Un módulo de reclutamiento más fácil de usar.
5. Jornada laboral
Jornada laboral GCH es una solución de recursos humanos para empresas de todos los tamaños. Aunque la solución es parte de la suite de planificación de recursos empresariales (ERP) de Workday, los usuarios también pueden comprar el módulo de recursos humanos por separado. La gestión de contratación, la gestión de nóminas, el seguimiento del tiempo, la gestión de compensaciones y la planificación de la fuerza laboral son algunas de las características clave de este software.
Planificación de la fuerza de trabajo en Jornada laboral GCH (La fuente)
La función de gestión del rendimiento de Workday HCM le permite realizar revisiones de rendimiento y establecer objetivos de mejora para cada miembro de su equipo. La planificación de la sucesión, otra característica clave, lo ayuda a evaluar el desempeño de sus empleados en función de múltiples métricas, como competencia, preparación para el trabajo y riesgo de fuga, para identificar candidatos para promociones.
analizamos Opiniones de los usuarios de Workday HCM para comprender lo que les gustaba a los compradores y las áreas que sentían que necesitaban mejorar. Esto es lo que encontramos.
Lo que les gustó a los usuarios
- La función de gestión del rendimiento permite a los usuarios gestionar fácilmente la retroalimentación 360, la retroalimentación del gerente y las autoevaluaciones.
- Encontrar y acceder a la información de recursos humanos (vacaciones, nóminas, notas de evaluación, etc.) es fácil.
Lo que a los usuarios les gustaría ver
- Velocidad de carga más rápida para módulos de productos.
- Opciones de personalización simplificadas en el módulo de informes.
Encuentre la mejor solución de gestión del talento para su negocio
Nuestros productos recomendados pueden ayudarlo a encontrar una alternativa a ClearCompany. Pero la persona adecuada dependerá únicamente de sus requisitos de gestión de talento. Le recomendamos que utilice el siguiente enfoque para llegar a una decisión final:
- Etapa 1: Establezca un presupuesto para comprar una solución de gestión de talentos y elimine los productos que excedan su presupuesto.
- 2do paso: Enumere todas las funciones de gestión del talento que necesita y seleccione los productos que incluyen la mayoría de estas funciones.
- Paso 3: Para cada software que preseleccionó en el paso 2, lea las reseñas de los usuarios en Asesoramiento en software para comprender las opiniones de otras empresas que utilizan estos productos.
Si necesita más soluciones de recursos humanos para comparar, puede visitar nuestro catálogo de software de gestión del talento.
Metodología de selección de productos
- Hemos seleccionado productos de Software Advice’s Informe de recursos humanos de FrontRunners que ofrecen estas funciones esenciales de gestión del talento: gestión de contratación, incorporación y gestión del rendimiento.
- De los productos preseleccionados, seleccionamos los cinco principales según el volumen de búsqueda de Google.
Nota: Los pros y los contras enumerados se derivan de las características enumeradas en el sitio web del producto y las reseñas de los usuarios en los dominios de Gartner Digital Markets (Capterra, GetApp y Software Advice). No representan las opiniones ni constituyen un respaldo de Software Advice o sus afiliados.