Kronos es una solución de software para administrar las funciones de recursos humanos (HR). Ayuda al personal de recursos humanos a automatizar varios procesos, como la creación de bases de datos de empleados, la gestión de nóminas, la generación de informes, el seguimiento del tiempo y la asistencia y la realización de revisiones de rendimiento. Una característica clave de Kronos es la gestión laboral, que permite a las empresas realizar un seguimiento de los proyectos, las órdenes de producción y los horarios de trabajo.
Las reseñas de los usuarios sobre Software Advice mencionan que Kronos cubre una variedad de funciones de recursos humanos y que su interfaz de usuario (UI) es intuitiva. Sin embargo, algunos revisores también señalan que la implementación del software puede ser difícil y su módulo de informes difícil de personalizar.
Por lo tanto, antes de finalizar tu compra, es una buena opción explorar las alternativas de Kronos. Para simplificar su búsqueda, analizamos todos los productos enumerados en nuestro informe HR FrontRunners para llegar a las tres alternativas principales recomendadas de Kronos. Lea nuestra metodología aquí.
Las 3 mejores alternativas recomendadas de Kronos
1. Paycom
2. UltiPro
3. Día laboral HCM
1. Paycom
Paycom es una solución de recursos humanos basada en la nube para empresas de todos los tamaños. Proporciona varias características que incluyen contratación, seguimiento del tiempo, gestión de nóminas, gestión de talentos y gestión de documentos.
aplicación móvil en Paycom (La fuente)
La función de gestión de cumplimiento de Paycom alerta a las empresas cuando sus políticas de recursos humanos no cumplen con las reglamentaciones estatales y federales, como la Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) y la Seguridad y Salud Ocupacional. Ley.
El software ofrece listas de verificación de documentos, que ayudan a los empleados a completar su documentación de incorporación. Otra característica clave es la gestión de nómina, que automatiza el cálculo y el pago de salarios, impuestos, embargos de salarios y reembolsos. El servicio Paycom Pay del producto concilia automáticamente los extractos bancarios de todas las transacciones de nómina.
Hemos analizado las reseñas de los usuarios de Paycom para ayudarlo a comprender qué les gustó a los compradores y dónde creen que se podría mejorar. Esto es lo que encontramos.
Lo que les gustó a los usuarios
- Implementación rápida y curva de aprendizaje corta
- Atención al cliente receptiva
Lo que a los usuarios les gustaría ver
- Funcionalidad API mejorada para integrarse con los sistemas existentes
- Más opciones de personalización en el módulo de gestión del talento
2. UltiPro
UltiPro es una solución de gestión de nóminas y recursos humanos basada en la nube diseñada para medianas y grandes empresas. Ofrece varias funciones, que incluyen tiempo y asistencia, administración de impuestos, contratación, incorporación, gestión del desempeño, planificación de la sucesión e informes.
Panel de recursos humanos en UltiPro (La fuente)
El análisis predictivo es una característica clave del software y proporciona información utilizando las siguientes herramientas de análisis predictivo:
- Predictor de retención: Permite a las empresas predecir la intención de los empleados de abandonar su organización en los próximos 12 meses.
- Indicador de alto rendimiento: Ayuda a las empresas a identificar a los mejores en función de métricas como las calificaciones de los empleados y los comentarios de los gerentes.
- Predictor de alto rendimiento: Predice la probabilidad de que un empleado se convierta en un trabajador de alto rendimiento.
- Medida de compromiso: Califica a los empleados en función de su nivel de compromiso dentro de la empresa.
Hemos analizado las reseñas de los usuarios de UltiPro para ayudarlo a comprender qué les gustó a los compradores y dónde creen que se podría mejorar. Esto es lo que encontramos.
Lo que les gustó a los usuarios
- Las características del producto se pueden personalizar de acuerdo con las necesidades de la empresa
- Disponibilidad de materiales de capacitación completos para ayudarlo a comenzar a usar el software
Lo que a los usuarios les gustaría ver
- Servicio al cliente más rápido
- Un módulo de reclutamiento más fácil de usar
3. Día laboral HCM
Workday HCM es una solución de recursos humanos basada en la nube para medianas y grandes empresas. Ofrece gestión de reclutamiento, gestión de talento, gestión de cumplimiento, gestión de nómina, gestión de tiempo y asistencia, planificación de la fuerza laboral y gestión del aprendizaje, entre otras características.
Diagrama de flujo en Aplicación móvil Workday HCM (La fuente)
Talent Management es la característica clave de Workday HCM que permite a los gerentes:
- Seguir el progreso de sus equipos en los objetivos
- Evaluar el talento de los empleados y las métricas de desempeño
- Predecir el riesgo de fuga de los empleados
- Seleccionar candidatos para promociones o posiciones de liderazgo
El software también ofrece planificación de carrera, lo que permite a los empleados planificar sus cambios de carrera. Los empleados pueden establecer sus preferencias de opciones de carrera, desarrollo y tutoría, así como explorar oportunidades internas de cambio de carrera.
Hemos analizado las reseñas de los usuarios de Workday HCM para ayudarlo a comprender qué les gustó a los compradores y dónde creen que se podría mejorar. Esto es lo que encontramos.
Lo que les gustó a los usuarios
- Los registros de cambios ayudan a rastrear quién realizó cambios en los registros de recursos humanos
- El módulo de administración de beneficios ayuda a identificar los planes de beneficios para empleados correctos
Lo que a los usuarios les gustaría ver
- Los mejores materiales de capacitación para ayudar con el proceso de implementación
- Aplicaciones iOS y Android más fáciles de navegar
Próximos pasos: Selección de una alternativa de Kronos que sea adecuada para su empresa
Ahora que ha leído nuestras tres alternativas principales recomendadas a Kronos, el siguiente paso es seleccionar la que mejor se adapte a las necesidades de su negocio. Recomendamos utilizar el siguiente enfoque:
- Establezca un presupuesto anual para el software de recursos humanos: Asignar un presupuesto anual para la compra de software de recursos humanos. Compárelo con el costo total anual de propiedad (TCO) de cada uno de los productos mencionados en nuestra lista. Elimina productos que excedan tu presupuesto.
- Lea reseñas de usuarios y vea demostraciones de proveedores: Para encontrar soluciones que se ajusten a su presupuesto, lea las reseñas de productos en Software Advice para comprender lo que los usuarios existentes tienen que decir sobre sus ventajas y desventajas. También programe demostraciones con proveedores de software para evaluar la relevancia de estas soluciones en su industria.
Si quieres comparar más productos, puedes consultar nuestro catálogo de software de RRHH o nuestro informe FrontRunners.
Metodología de selección de productos
Para identificar los productos de la lista, utilizamos la siguiente metodología:
- Seleccionamos todos los productos mencionados en nuestro informe HR FrontRunners y comparamos sus funciones con las funciones básicas que ofrece Kronos: perfiles de empleados, base de datos de empleados, informes, autoservicio de empleados (ESS), análisis de recursos humanos, gestión de nómina, administración de beneficios, tiempo y gestión de asistencia, seguimiento de candidatos, incorporación, gestión del rendimiento, gestión de compensaciones, planificación de la sucesión, compromiso de los empleados y características de programación de los empleados. Filtramos los productos que no cumplían con este criterio.
- Para los productos preseleccionados, utilizamos el volumen de búsqueda mensual de Google para identificar nuestras tres recomendaciones principales.