Creación de programas de aprendizaje breves: beneficios y tendencias

No hay duda de que el propietario promedio de una pequeña empresa está más ocupado que nunca. Tienes muchas responsabilidades. Estos incluyen administrar a sus empleados, hacer crecer su negocio y mantener sus estantes abastecidos. Como propietario de un negocio, tiene ciertas obligaciones para con usted mismo y sus empleados. Una de esas obligaciones es hacer todo lo posible para hacer crecer su negocio. Esto significa brindarle a usted y a sus empleados un desarrollo profesional adecuado, que es esencial para mantener actualizadas las habilidades de los empleados y que su negocio prospere.

Encontrar el tiempo para comprometerse con el desarrollo profesional puede ser un verdadero desafío. Afortunadamente, hay maneras de hacer esto, incluso si tiene una agenda muy ocupada. Un ejemplo de ello es aprender a dimensionar un bocado.

Esto es lo que cubriremos:

  • ¿Qué es un pequeño aprendizaje?
  • ¿Qué conceptos relacionados debes conocer?
  • ¿Por qué es importante aprender el tamaño de un bocado para las pequeñas empresas?
  • ¿Qué acción debe tomar a continuación el propietario de una pequeña empresa?

¿Qué es un pequeño aprendizaje?

La idea detrás de aprender el tamaño de un bocado es Fácil. Las demandas de tiempo aumentan y la capacidad de atención disminuye. Como tal, el desarrollo profesional y la capacitación deben reducirse a pequeños fragmentos del tamaño de un bocado. A lo sumo, estas lecciones no deberían durar más de treinta minutos, pero quince minutos es lo ideal. Usted y sus empleados pueden tomar estas capacitaciones en los momentos en que pueda incorporarlas.

En el pasado, los seminarios de capacitación y las conferencias de un día han sido la norma en la industria de la capacitación durante décadas. Sin embargo, como han señalado los defensores del aprendizaje del tamaño de un bocado, el propietario medio de una empresa está demasiado ocupado. Las distracciones y otras limitaciones de tiempo impiden que este enfoque funcione.

¿Necesitas una prueba de esto? Considere esto: la persona promedio revisa su celular de seis a siete veces por hora. Cada uno de estos momentos representa una distracción y una pausa en la atención. No hay duda de que este número es mayor para los ocupados propietarios de pequeñas empresas y sus empleados.

Esto significa que los propietarios de pequeñas empresas deben reconsiderar su enfoque de la capacitación. El aprendizaje en pequeñas porciones, cuando se hace bien, puede hacer que esta forma de aprendizaje sea mucho más factible e impactante.

¿Qué conceptos relacionados debes conocer?

Para que el aprendizaje del tamaño de un bocado sea exitoso, debe completar un algunos conceptos básicos:

  • Aprender sobre el tamaño de un bocado debe ser breve, por lo general no más de quince minutos. Esto permite que la información tenga un impacto y requiere relativamente poca atención por parte de alguien.
  • Debe ser «del tamaño de un bocado» y dividirse en partes fáciles de iniciar y detener. Esto respeta el tiempo de alguien y les facilita iniciar y detener el contenido si tienen que volver a algo debido a limitaciones de tiempo.
  • La formación debe ser accesible. Esto significa que debe ser compatible con dispositivos móviles. Los empleados deben poder recibir capacitación durante breves períodos de descanso.
  • Los empleados deben poder utilizar un módulo de aprendizaje electrónico. Este módulo debe rastrear el progreso y permitir que ese progreso sea monitoreado e informado.
  • La expresión «pequeño bocado» no debe confundirse con la representación de un sacrificio de calidad. El aprendizaje y la capacitación siempre deben ser útiles y relevantes para el trabajo del empleado.

¿Por qué es importante aprender el tamaño de un bocado para las pequeñas empresas?

En pocas palabras, los propietarios de pequeñas empresas y sus empleados están más ocupados que nunca.

Estas demandas de nuestro tiempo no se limitan a los problemas de atención que representan los dispositivos móviles. Los propietarios de pequeñas empresas tienden a carecer de empleados como las empresas más grandes. Esto significa que son una encarnación viva de la frase «hacer más con menos». Como resultado, los propietarios de pequeñas empresas a menudo no tienen tiempo para mantenerse al día con las tendencias de la industria o mejorar sus habilidades.

Esto es simplemente insostenible para los propietarios de pequeñas empresas como usted. Entiendes la necesidad de proporcionar un desarrollo profesional sólido. De hecho, una encuesta muestra que hasta 88% ofrece capacitación a los empleados. Sin embargo, ofrecer estos servicios se ha convertido en un desafío cada vez mayor para los empresarios.

Un poco de aprendizaje puede hacer esto más fácil. Esto puede permitir que el desarrollo profesional se complete en un período de tiempo más corto. Si se hace bien, este entrenamiento se puede iniciar y detener fácilmente. Esto respeta el horario ocupado de un empleado y les permite aprender y capacitarse a su propio ritmo.

¿Qué acción debe tomar a continuación el propietario de una pequeña empresa?

Averiguar los pasos para crear un programa de desarrollo profesional útil y sólido puede ser un desafío. Hay maneras de crear un programa de este tipo para su negocio.

Primero, hazte estas preguntas: ¿Dónde están las brechas de conocimiento en su negocio? ¿Qué quiere que aprendan sus empleados y dónde pueden aprender estas habilidades? Hay muchas maneras de encontrar esta información. Un ejemplo son las organizaciones profesionales en su industria. También puede consultar con su cámara de comercio local. Es probable que Internet tenga una gran cantidad de recursos disponibles.

Como propietario de una pequeña empresa, asegúrese de discuta las opciones de capacitación con su personal. Esto, junto con una encuesta honesta de las necesidades de su negocio, debería ayudar a identificar áreas en las que será útil capacitar.

Una vez que haya completado estos pasos, querrá encontrar un proveedor de formación. este proveedor debería poder brindarle el contenido que está buscando en el formato sucinto que necesita. Hay una amplia gama de programas de formación disponibles. Como tal, querrá investigar a fondo para encontrar el programa que mejor se adapte a sus necesidades.

Cada negocio tiene necesidades diferentes. Querrá encontrar uno que combine el contenido correcto, cumpla con sus especificaciones técnicas y tenga un precio razonable.

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