¿Construir un plan de capacitación para empleados? Echa un vistazo a estas herramientas útiles

En una encuesta de Software Advice a principios de este año, preguntamos a los empleados de pequeñas empresas sobre los factores más importantes al evaluar un nuevo trabajo después de una pandemia; El 30% de los encuestados eligió aprendizaje y desarrollo Oportunidades.

Como profesional de recursos humanos, sabe lo importantes que son las oportunidades de formación para los empleados. Una de las preguntas más comunes que hacen los candidatos durante el proceso de contratación es si habrá oportunidades de desarrollo disponibles más adelante. Y si bien una estrategia sólida de capacitación y desarrollo es beneficiosa para fines de reclutamiento, también puede mejorar su tasa de retención. En realidad, las tasas de retención son 34% más alto entre las organizaciones que brindan oportunidades de desarrollo a los empleados.

Si desea atraer (y retener) talento de calidad, debe desarrollar un plan de capacitación efectivo para sus empleados. En esta guía, lo prepararemos para que haga exactamente eso al explicarle qué deben incluir esos planes y brindarle plantillas y herramientas para ayudarlo a crear el suyo propio.

Esto es lo que cubriremos

  • ¿Qué es un plan de formación de empleados?
  • 5 consejos para construir un plan de capacitación de empleados efectivo
  • Las 3 herramientas mejor calificadas que ofrecen plantillas de planes de capacitación para empleados


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¿Qué es un plan de formación de empleados?

Un plan de capacitación para empleados describe las estrategias, las actividades y el programa que un empleado debe seguir para adquirir el conocimiento o las habilidades necesarias para mejorar el desempeño en su función actual o futura.

¿Qué debe contener un plan de formación de empleados?

Sobre todo, los planes de capacitación de los empleados deben tener un objetivo final claro (por ejemplo, preparar a un nuevo empleado para su nuevo rol o capacitar a un grupo de empleados en un nuevo proceso interno). Definir el objetivo del plan de capacitación lo ayudará a determinar los pasos que sus empleados deben seguir en el camino.

Una vez que haya definido el objetivo de su iniciativa de capacitación, estará mejor preparado para describir los detalles del plan.

La información clave que debe incluir en el esquema del plan de capacitación de sus empleados es:

  • Un cronograma de sesiones de entrenamiento con el objetivo de cada sesión.
  • El modo de formación (curso e-learning, sesión de sombra, lectura independiente, etc.)
  • Una lista de herramientas digitales que sus empleados necesitarán usar
  • Una persona de contacto para cada formación.
  • Cualquier recurso adicional que pueda ayudar al empleado a comprender los objetivos de la capacitación.

5 consejos para construir un plan de capacitación de empleados efectivo

Siga estos consejos para crear un plan de entrenamiento efectivo y medible.

Las 3 herramientas mejor calificadas que ofrecen plantillas de planes de capacitación para empleados

Si está listo para invertir, hay soluciones de software de formación de empleados que ofrecen plantillas integradas. Con las plantillas de planes de formación integradas, puede colaborar con diferentes empleados de su organización para diseñar planes de formación y compartir recursos de formación.

Echemos un vistazo a las tres herramientas mejor calificadas que ofrecen plantillas de planes de capacitación para empleados.

Para elegir los productos que se muestran a continuación, utilizamos la siguiente metodología: analizamos las reseñas de los usuarios en Software Advice para herramientas de capacitación para empleados que ofrecen plantillas y seleccionamos aquellas con la calificación general más alta. Los productos están en orden alfabético.

Las 3 mejores herramientas con plantillas de plan de capacitación para empleados

Aprendizaje 360 es un sistema de gestión del aprendizaje y una herramienta de colaboración utilizada por empresas de todos los tamaños. El enfoque de 360Learning para la capacitación y el desarrollo es colaborativo en lugar de vertical, por lo que sus empleados pueden aprender unos de otros además de los expertos internos en la materia. Por ejemplo, la herramienta La creación de cursos de 360Learning ofrece una función de «coautoría» que permite que todos los miembros de su equipo contribuyan a la creación de un curso personalizado, no solo los administradores.

Además, su plataforma incluye preconstruidos modelos basado en casos de uso comunes que guían a los usuarios sobre cómo crear rápidamente cursos atractivos y efectivos. Hablando de compromiso, las funciones como tablas de clasificación, gamificación, aprendizaje móvil y foros de discusión se pueden integrar fácilmente en su curso a través de la herramienta de creación.

Finalmente, el blog 360Learning está lleno de recursos para ayudarlo a lanzar un programa de capacitación para empleados, como esta lista de 23 plantillas de planes de formación para empleados. También desarrollaron un lista de verificación de nuevos empleados y manual de integracion que cubren los primeros 90 días del proceso de incorporación de un nuevo empleado.

Proceso de incorporación de 360Learning

Una lista de cosas por hacer para los nuevos reclutas Aprendizaje 360lista de verificación para nuevos empleados (La fuente)

360Learning tiene Tres planes de precios: Equipo, Negocio y Empresa. El equipo comienza en $ 8 por usuario, por mes e incluye acceso a la herramienta de creación de cursos además de funciones de ludificación y aprendizaje móvil. 360Learning ofrece una prueba gratuita de 30 días.

¿Es 360Learning adecuado para su organización?

Si la capacitación es un esfuerzo conjunto dentro de su organización, el enfoque colaborativo de 360Learning para la creación de cursos puede satisfacer sus necesidades.


Equipo de conexión es un sistema de gestión de la fuerza laboral para organizaciones en todas las industrias. Connecteam ofrece una gama de funciones que ayudan a los departamentos de recursos humanos a realizar tareas cotidianas, como la programación de empleados y el seguimiento del tiempo. La plataforma también incluye funciones de colaboración como un sistema de chat interno, anuncios y listas de administración de tareas optimizadas para dispositivos móviles.

Cuando se trata de crear contenido de capacitación, Connecteam facilita la creación de un curso a partir de materiales de capacitación preexistentes, como documentos, archivos PDF, videos o clips de audio. También puede crear un centro de conocimiento corporativo donde los empleados puedan encontrar recursos como su manual del empleado o la política de trabajo remoto.

de Connecteam biblioteca de plantillas incluye un puñado de cursos prediseñados que puede usar para poner en marcha su programa de capacitación o desarrollo de empleados. Por ejemplo, tienen un plantilla de programa de orientación para empleados nuevos que incluye pasos desde completar un formulario I-9 hasta asignar un mentor para guiarlos a través del proceso de incorporación.

Un curso de muestra de Connecteam

Capacitación disponible en el móvil desde Equipo de conexión (La fuente)

Connecteam tiene cinco planes tarifarios para elegir, incluida una versión gratuita de su plataforma que admite hasta 50 usuarios. Ciertas funciones de creación de cursos están disponibles con cada plan. Hay disponible una prueba gratuita de 14 días.

¿Es Connecteam adecuado para su organización?

Connecteam se comercializa a sí mismo como una solución para equipos sin oficina, por lo que si su negocio es 100 % remoto, esta podría ser la herramienta para usted.


menos solamente es un sistema de gestión de aprendizaje utilizado principalmente por equipos de servicio al cliente, ventas y recursos humanos. Parte de lo que hace que esta herramienta sea particularmente útil para estos grupos es que ofrece funciones que ayudan a los profesionales a practicar tareas en el trabajo, como presentar un argumento de venta, comunicarse con los clientes a través del soporte de chat o el procesamiento de tickets.

El generador de cursos de arrastrar y soltar de Lessonly facilita la creación de cursos de capacitación personalizados. Puede agregar cualquier tipo de contenido a estos cursos, incluidos texto, imágenes, videos y preguntas de prueba.

También puede usar las funciones de capacitación específicas de Lessonly para asignar lecciones o rutas de aprendizaje a empleados individuales o equipos completos. Finalmente, ofrecen una generador de plantillas de plan de capacitación de empleados que te ayuda a definir temas de formación imprescindibles para los empleados para que tu plan de formación sea práctico y funcional.

Ejemplos de lecciones en Lessonly

La vista de un alumno de los cursos asignados en Lessonly (La fuente)

Lessonly tiene diferentes planes tarifarios para equipos y empresas. Aunque el costo de estos planes y la disponibilidad de una prueba gratuita no es información pública, las funciones que incluyen se pueden encontrar en su sitio web.

¿Es Lessonly adecuado para su organización?

Si está buscando un software de capacitación para ayudar a desarrollar las habilidades de los representantes de ventas, servicio al cliente o recursos humanos, Lessonly es una buena opción a considerar.

Explore más herramientas y plantillas de capacitación para empleados

Los productos que se muestran arriba son solo tres de los cientos de opciones disponibles para usted. Para prepararse mejor para lanzar un programa de capacitación y desarrollo de empleados, consulte algunos de estos recursos adicionales:


Metodología de selección de productos

Para encontrar los productos enumerados en este artículo, hemos filtrado nuestros directorio de software de formación de empleados para mostrar solo las herramientas que ofrecen plantillas de capacitación para empleados. A partir de ahí, elegimos los tres productos con más de 100 reseñas publicadas en nuestro sitio durante los últimos dos años y una calificación general de los usuarios de más de 4,5 (de 5) estrellas. Los productos están en orden alfabético. Para cumplir con nuestra definición de mercado, las herramientas de capacitación de los empleados deben ofrecer funcionalidades de gestión de cursos y administración de capacitación.

Metodología de la encuesta

La encuesta Software Advice HR in the New Era Survey 2021 se realizó en enero de 2021. Encuestamos a trabajadores de pequeñas empresas estadounidenses con entre 2 y 500 empleados. Las respuestas son una muestra representativa (por edad y sexo) de la población estadounidense. Hemos formulado las preguntas de tal manera que cada encuestado comprenda completamente el significado y el tema.

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