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Paga
Ejecutar impulsado por ADP
Factible
Como profesional de recursos humanos o gerente de contratación, usted es responsable no solo de contratar al talento adecuado, sino también de mantener su marca, crear una experiencia de candidato favorable y crear un grupo de talentos rico y diverso.
Realizar todas estas responsabilidades manualmente puede hacer que el proceso de contratación lleve mucho tiempo y sea propenso a errores. Las herramientas de automatización de reclutamiento pueden ayudar a simplificar este proceso al automatizar varios pasos críticos, como publicar ofertas de trabajo y evaluar candidatos.
En este artículo, hemos comparado las cinco principales herramientas de reclutamiento (enumeradas en orden alfabético) para ayudarlo elegir una solución de reclutamiento que se adapte a su negocio. Conoce más sobre nuestra metodología de selección aquí.
ClearCompany ayuda a los reclutadores a crear y publicar trabajos en múltiples canales, como portales de empleo y plataformas de redes sociales. Además de administrar y programar entrevistas, referencias y verificaciones de antecedentes, el software admite varios idiomas para las solicitudes de empleo.
El software también ayuda a generar paneles para que los solicitantes realicen un seguimiento de los comentarios sobre las solicitudes. Estos paneles se pueden personalizar por departamento, función y serie de entrevistas.
Panel de contratación en ClearCompany GRH (La fuente)
Quién usa más ClearCompany: El 50 % de los usuarios de ClearCompany son medianas empresas, y las pequeñas y grandes empresas representan el 36 % y el 14 %, respectivamente. La mayoría de estos usuarios pertenecen al sector salud.
Habilidad para distinguir: Ofertas de trabajo con descuento
El proveedor se asocia con una variedad de sitios de trabajo y ofrece descuentos en listados patrocinados. Los usuarios pueden comprar estos patrocinios con descuento simplemente añadiéndolos al carrito y pagando. El precio puede basarse en pago por clic o pago por publicación.
JazzHR ayuda a administrar, rastrear y clasificar las solicitudes para las ofertas de trabajo. Una vez que se finalizan los candidatos, los usuarios pueden crear cartas de oferta personalizables y guardar las plantillas aprobadas para su reutilización. La herramienta puede completar automáticamente información repetitiva, como salario, fecha de inicio y título del trabajo en estas plantillas.
Además, admite firmas electrónicas para una incorporación más rápida y puede almacenar documentos para verificaciones de cumplimiento y seguimiento de versiones.
Quién usa más JazzHR: Las pequeñas empresas representan el 74 % de los usuarios de JazzHR, mientras que las medianas y grandes empresas representan el 19 % y el 7 % de los usuarios, respectivamente. La mayoría de estos usuarios pertenecen a las industrias de servicios y tecnología de la información y recursos humanos.
Habilidad para distinguir: Contratación colaborativa
La solución ayuda a los equipos a colaborar al contratar candidatos. Funciones como sincronización de calendario, @menciones y paneles de comentarios centralizados ayudan al equipo de contratación a colaborar y permanecer en sintonía. Incluso ofrece la flexibilidad de seleccionar miembros del equipo de contratación.
Las funciones de Paycor incluyen soporte para sitios web de carreras de marca, solicitudes de empleo personalizables, búsquedas de currículums, tarjetas de puntuación de entrevistas, mensajes de texto de candidatos y métricas de seguimiento, como el tiempo de contratación y las puntuaciones de los prospectos. Puede procesar solicitudes en dos idiomas, inglés y español.
Además, garantiza el cumplimiento normativo al almacenar automáticamente los motivos de rechazo y contratación.
Quién usa más Paycor: El 77% de los usuarios de Paycor son pequeñas empresas, mientras que las medianas y grandes empresas representan el 17% y el 6% de los usuarios, respectivamente. Una clara mayoría de los usuarios de Paycor son organizaciones sin fines de lucro.
Habilidad para distinguir: Información de contratación
Paycor ayuda a obtener información sobre el proceso de contratación. Su tablero centralizado rastrea métricas como entradas y salidas de candidatos, colas de trabajo, número de candidatos pasivos, recomendaciones de trabajo, distribución de candidatos y promedio de días de búsqueda de candidatos.
RUN permite a los usuarios ser asistidos por los expertos en reclutamiento de ADP para cada tipo de candidato: temporal, a tiempo parcial oa tiempo completo. La herramienta también ayuda a los reclutadores a recopilar información del mercado y analizar datos de compensación en tiempo real para ofrecer ofertas competitivas.
Los reclutadores pueden garantizar el cumplimiento normativo específico de su jurisdicción local y realizar una variedad de evaluaciones, como exámenes médicos, penales y previos, a través de verificaciones de antecedentes integradas.
Descripción del puesto Asistente en EJECUTAR Desarrollado por ADP (La fuente)
Quién usa más RUN: El 84% de los usuarios de RUN pertenecen a pequeñas empresas, mientras que las medianas y grandes empresas representan el 13% y el 3% de la base de usuarios, respectivamente. Las industrias de la contabilidad y la construcción constituyen la mayoría de estos usuarios.
Habilidad para distinguir: Ofertas competitivas utilizando DataCloud
Nube de datos de ADP ayuda a los usuarios a implementar ofertas competitivas accediendo a datos de compensación en tiempo real. La herramienta proporciona datos de compensación agregados y anónimos de organizaciones en los Estados Unidos según la industria, los ingresos, el estado y el tamaño de la organización. La información incluye detalles como salario base, horas extra, compensación y bonificaciones.
Workable ayuda a automatizar el ciclo de reclutamiento con características como recomendaciones de candidatos basadas en inteligencia artificial (IA) y evaluación integrada de candidatos.
Permite a los usuarios personalizar el proceso de contratación en función de sus requisitos únicos de flujo de trabajo.
La herramienta también permite la creación de informes detallados para resaltar información como la tasa de contratación, el tiempo de contratación y los candidatos en proceso.
Representación de fuentes candidatas en Factible (La fuente)
Quién usa más Workable: Las pequeñas empresas representan el 69 % de los usuarios de Workable, mientras que las medianas y grandes empresas representan el 26 % y el 5 % del resto, respectivamente. La mayoría de los usuarios de Workable pertenecen a la industria del software informático.
Habilidad para distinguir: Abastecimiento pasivo de candidatos a través de IA
Workable utiliza IA para identificar a los principales candidatos pasivos (candidatos que no buscan empleo activamente) y publicar trabajos en los canales de redes sociales que utilizan activamente. El motor de recomendaciones basado en IA identifica candidatos potenciales en función de las habilidades requeridas para vacantes específicas.
Próximos pasos en su búsqueda del software adecuado
Para acotar tu búsqueda, puedes seguir estos pasos:
- Consulta las personalizaciones: Aunque el proceso de contratación general es de naturaleza genérica, los flujos de trabajo subyacentes pueden variar según la organización o el departamento. Hable con los proveedores para mostrar sus requisitos de personalización en una herramienta de software de reclutamiento. Es posible que deba personalizar el software para cumplir con los requisitos de cumplimiento de su estado o para integrarlo con el software del departamento de nómina.
- Leer reseñas: Después de familiarizarse con las características clave del software, intente leer las reseñas de los usuarios del software para obtener experiencia de primera mano y obtener más información sobre sus ventajas y desventajas. Para obtener vistas imparciales, es mejor consultar sitios web de terceros. como el nuestro. También puede hablar con colegas de la industria que sabe que están usando o han usado el software que está considerando comprar.
- Echa un vistazo a otras herramientas relacionadas: Si cree que sus necesidades no se satisfacen suficientemente con las soluciones de software de reclutamiento, explore otras herramientas adaptadas a funciones más específicas. Algunas de las opciones que puedes buscar son software de seguimiento de candidatos, software de integracióny software de verificación de antecedentes.
- Obtenga asesoramiento de expertos: Si necesita ayuda personalizada para seleccionar el software adecuado, puede ponerse en contacto con los expertos de Software Advice para una consulta gratuita y sin compromiso. Hemos ayudado a muchas empresas a evitar errores costosos y a elegir el software adecuado para ellas.
Recursos adicionales
Aquí hay algunos recursos adicionales que pueden ser útiles si desea explorar u obtener más información sobre las herramientas de automatización de reclutamiento o sus categorías asociadas:
- Cómo la contratación de empleados de temporada puede resolver sus problemas de personal durante las festividades [Plus Your Seasonal Hiring Checklist]
- Las 5 mejores alternativas de invernadero para el reclutamiento y el seguimiento de candidatos Soluciones de software perfectas para horarios ocupados
- Las 5 mejores alternativas de Taleo para la gestión del talento
Metodología de selección:
Los productos fueron seleccionados de Software Advice’s software de reclutamiento categoría al 30 de diciembre de 2019 y cumplir con los siguientes criterios:
- Tenían que tener una calificación general alta (un promedio de 4 de 5) en Software Advice.
- Los productos requerían un mínimo de 20 reseñas de usuarios en Consejos de software (publicadas en los últimos dos años).
- Los productos debían ofrecer una funcionalidad básica de software de contratación (gestión de candidatos, gestión de entrevistas, análisis de currículums, búsqueda de currículums, evaluaciones y portal de autoservicio).