Cómo escribir descripciones de puestos de la manera más eficaz para atraer a los mejores talentos

Treinta y seis por ciento de los solicitantes de empleo dicen las descripciones de trabajo no son claras, mientras que el 72% de los gerentes de contratación creen que brindan descripciones de trabajo claras. Es una gran diferencia de opinión, y esto es lo que nos dicen estos datos: es probable que las descripciones de su trabajo estén privando a su grupo de talentos de candidatos de calidad.

Con una grave escasez de mano de obra calificada, lo que significa menos buscadores activos de empleo, es más difícil que nunca conseguir buenas contrataciones. Y entre este pequeño grupo, la mayoría se desanima por la gran cantidad de descripciones de trabajo cargadas de jerga, románticas y ambiguas.

Para atraer a los mejores talentos, los gerentes de contratación deben saber cómo escribir descripciones de puestos de manera más efectiva, lo que significa escribirlas para quienes buscan trabajo en lugar de para el empleador. Reenfocar las descripciones de trabajo en la audiencia que busca trabajo dará como resultado más candidatos de calidad y, posteriormente, contrataciones sólidas.

En este artículo, exploraremos algunas áreas en las que los gerentes de contratación pueden mejorar sus descripciones de trabajo y atraer a los mejores talentos:


Repensar las palabras de moda, la jerga y la jerga corporativa
Demasiado largo; No leído: Dígales a los candidatos lo que realmente está buscando
Da vida a tu anuncio de empleo

Repensar las palabras de moda, la jerga y la jerga corporativa

‘Ninja’, ‘rockstar’, ‘genius’ y ‘guru’ estaban entre los más comunes hasta la fecha. títulos de trabajo extraños adornando las descripciones de trabajo en 2018. Si bien Directores de entretenimiento y Ninjas del servicio de atención al cliente puede parecer peculiar y atractivo para algunas personalidades, la verdad es: tienes que dejar de usar palabras de moda.

En primer lugar, ningún solicitante de empleo buscará este tipo de puesto, por lo que está infringiendo la regla número uno. Descripción del trabajo de SEO. En segundo lugar, este vocabulario puede resultar desagradable para una variedad de candidatos por una variedad de razones: no saben lo que implica el trabajo, piensan que el anuncio es destinado a los hombreso no creen que puedan tomarse el negocio en serio.

Cómo escribir títulos de trabajo efectivos:

Este es fácil, pero no obvio para muchos gerentes de contratación. Mantenga los títulos de trabajo breves, sucintos y relevantes para el puesto, y asegúrese de que no sean abreviados ni específicos. En lugar de «Ninja de talentos», piense en «Especialista en adquisición de talentos».

Ahora hablemos de negocios. «¿Corpora-qué?» » Eso es lo que piensan los candidatos cuando leen descripciones de puestos cargadas de palabras de moda y jerga (la jerga corporativa significa «jerga corporativa», para su información).

La paciencia de una persona que busca trabajo es limitada. Si es un buscador de trabajo activo, es probable que lea una gran cantidad de ofertas de trabajo con regularidad, y depende de usted reducir la jerga para que pueda entender. exactamente qué puesto está solicitando. Frases como «pensador del cielo azul» y «líder de pensamiento» no revelan nada sustancial sobre el papel.

Editor de descripción de puestos de TapRecruit

El editor de descripción de puestos de TapRecruit proporciona sugerencias basadas en datos para el contenido de la descripción de puestos. (La fuente)

Las herramientas de escritura aumentada como TapRecruit permiten a los usuarios ingresar descripciones de trabajo y recibir análisis basados ​​en datos y sugerencias de contenido e idioma. Por ejemplo, TapRecruit puede sugerir mejoras en los títulos de trabajo y estimar la cantidad de candidatos adicionales que descubrirán el puesto utilizando una alternativa. También puede sugerir reemplazos para la jerga común y resaltar el lenguaje desalentador.

Demasiado largo; No leído: Dígales a los candidatos lo que realmente está buscando

A menudo se dice que somos una generación de escáneres en lugar de lectores, especialmente cuando se trata de Internet. Tendemos a hojear el texto en busca de información relevante y nos aburrimos fácilmente cuando se trata de grandes bloques y pasajes de texto.

Lo mismo ocurre con las descripciones de puestos. los proporción de clic para aplicar (CTA) está fuertemente influenciado por la longitud de las descripciones de su trabajo. A estudio realizado por Appcast reveló que las descripciones de puestos que contienen:

  • Alrededor de 1100 palabras lograron una tasa de CTA de solo 3,9%.
  • Solo 100 palabras lograron una relación CTA de solo 3.4%.
  • 300 a 800 palabras lograron proporciones de CTA cinco veces más altas que las descripciones muy cortas o muy largas.
Lograr la longitud óptima de la descripción del trabajo:

Aunque la longitud de las descripciones de trabajo difiere para cada rol, tenga en cuenta que los buscadores de empleo generalmente buscan lo siguiente información clave a primera vista:

  • Salario y remuneración
  • Cualificaciones necesarias
  • Detalles del trabajo/rol
  • Metas de desempeño

Lo que los buscadores de empleo no están tan interesados ​​en leer:

  • Información general de la empresa
  • información sobre la cultura de la empresa
  • Información sobre la misión de la empresa.

Llamará más la atención sobre sus anuncios de trabajo si evita el lenguaje genérico, favorece las viñetas y se apega a la información que realmente importa a los candidatos potenciales al escribir descripciones de trabajo.

Herramienta de descripción de puestos Job Grader

Job Grader clasifica las descripciones de puestos comparándolas con otras descripciones de puestos en la misma industria (La fuente)

Sin embargo, si desea asegurarse de que sus anuncios de trabajo obtengan más tracción que sus competidores, puede ejecutar sus descripciones de trabajo utilizando herramientas como Job Grader.

Esta herramienta le permite ingresar el nombre de su empresa, el puesto que está solicitando y la descripción del trabajo en sí para compararlo con descripciones de trabajos similares en industrias similares. Luego lo evaluará según las palabras de moda, la longitud, la gramática y el atractivo del género, con sugerencias prácticas para mejorar.

Da vida a tu anuncio de empleo

Muy bien, si bien esto es menos un consejo de escritura y más un consejo de diseño, optimizar su publicación de trabajo es la pieza final del rompecabezas. Naturalmente, los buscadores de empleo se cansan de desplazarse por el mismo texto con la misma fuente, diseño y sitio web una y otra vez.

Así como el sitio web de su empresa es una poderosa herramienta de marketing, una página de carrera de marca es una poderosa herramienta de reclutamiento. No importa cómo los solicitantes de empleo terminen en el sitio web de su empresa, ya sea a través de una bolsa de trabajo o a través de las redes sociales, una vez que hayan decidido visitarlo, debe llamar su atención. Esto significa que debe tener detalles actualizados de las vacantes, información de la empresa y una forma de ponerse en contacto.

Pero más que eso, su página de carrera debe tener un fuerte marca empleadora. Su página de carrera debe representar exactamente lo que representa su empresa, la personalidad de su empresa y cómo es diferente de millones de otras. Los buscadores de empleo no solo se sienten atraídos por las vacantes, sino también por la cultura corporativa.

Página de empleo con la marca del empleador de Jobvite

Ejemplo de página de empleo de Jobvite Employer Branding (La fuente)

Muchos sistemas de seguimiento de candidatos vienen con creadores de páginas de carreras para que las empresas puedan lanzar fácilmente las suyas propias con un mínimo esfuerzo. Esto incluye la capacidad de personalizar la página con su propio logotipo, marca, diseño e información.

tips para crear una página de carrera de marca:

Aquí es donde muestra lo que hace como empresa. Involucre a sus empleados actuales en la recopilación de información para esta página: ¿qué les gusta de la empresa? Los testimonios de los empleados son una excelente manera de demostrar cómo es realmente trabajar en la empresa.

También asegúrese de describir las ventajas y los beneficios de trabajar para su empresa: esto ayudará a filtrar a las personas que no quiere trabajar en una oficina que admita mascotas o no se siente cómodo con muchos eventos sociales corporativos.

Cómo escribir descripciones de puestos de la manera más eficaz

Cuando los solicitantes de empleo se enfrentan a listas genéricas y jerga, a menudo abandonan la publicación de empleo o la página de carreras; la descripción de su trabajo no les interesó ni entusiasmó, y ciertamente no regresarán. Cuanto más trate las descripciones de trabajo como una lista de compras para su empleador, más candidatos perderá antes de que presenten su solicitud.

cómo escribir descripciones de puestos de la manera más eficaz

Existen toneladas de herramientas que pueden ayudarlo a escribir descripciones de puestos, pero una vez que las haya hecho, necesitará otras herramientas que lo ayuden a publicarlas en los lugares correctos y realizar un seguimiento del ciclo de vida de sus candidatos.

Una vez que haya ajustado las descripciones de sus puestos, naturalmente verá un aumento en el número de solicitantes para sus vacantes. Los sistemas de seguimiento de candidatos son herramientas sólidas de reclutamiento y contratación que ayudan a las empresas a organizar grandes cantidades de candidatos.

Nuestros amigables asesores de software están listos y dispuestos a ayudarlo con la información que necesita para tomar una decisión informada sobre cualquier software que pueda necesitar. Para una consulta telefónica gratuita de 15 minutos, llámenos al (855) 998-8505.


Nota: La información de este artículo se obtuvo de fuentes que se consideran confiables. Las aplicaciones destacadas son ejemplos para mostrar la funcionalidad en contexto y no pretenden respaldar o recomendar

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