Elija el software médico adecuado, como EHR Dónde software de gestión de la práctica puede ser bastante desafiante, pero a menudo se hace más fácil porque comprende lo que su práctica necesita y no necesita para tener éxito. Es posible que no sea un experto en recursos humanos (RR. HH.), pero sabe que es absolutamente necesario contar con algo para realizar un seguimiento de las necesidades clave de los empleados y candidatos, así como para automatizar algunas de las tareas más tediosas.
Aquí es donde entramos. Hablamos con cientos de software de recursos humanos compradores y redujo esos compradores a aquellos que trabajan para prácticas médicas para descubrir los desafíos más comunes en los recursos humanos de atención médica.
Retos actuales a los que se enfrentan los servicios de RR. HH. en el sector sanitario
Dado que el objetivo principal del software de recursos humanos es ayudar al personal a administrar tareas como registrar los detalles de los empleados, administrar el papeleo, el cumplimiento y la nómina, no sorprende ver cosas como la «racionalización de procesos» como una de las principales cosas que los profesionales de la salud buscan en recursos humanos. software.
Tomamos los problemas más comunes que enfrentan los profesionales de recursos humanos en las prácticas médicas cuando se trata de software e identificamos tres factores clave a considerar al tomar su decisión de compra:
- Las empresas buscan más automatización para agilizar las tareas comunes y reducir los errores.
- Los profesionales de recursos humanos luchan por realizar un seguimiento de la nómina, los beneficios y las horas de los empleados, por lo que buscan un software que ofrezca formas de manejar estos problemas.
- Muchas prácticas están descubriendo que su software no funciona bien en conjunto y están buscando una integración más fluida entre sus soluciones de software médicas y de recursos humanos.
Nos sumergiremos en cada uno de ellos con más detalle a continuación.
La automatización de recursos humanos agiliza los procesos clave y ayuda a reducir los errores
Uno de los mayores desafíos de recursos humanos que enfrentan los profesionales de la salud es agilizar los procesos que consumen mucho tiempo, como la gestión de registros de empleados, cumplimiento, nómina de empleados y reclutamiento. Por lo tanto, pasar de procesos basados en papel a procesos más automatizados es un factor clave para muchas empresas que buscan un nuevo software.
Y tiene sentido. Cada minuto que usted o sus empleados dedican a buscar datos en un archivador cuando podrían estar utilizando una base de datos de búsqueda, es un minuto que podrían dedicar a algo más productivo.
Sin embargo, la automatización de procesos clave no solo ahorra tiempo, sino que también ayudará a eliminar la frustración tanto del personal de recursos humanos como de los empleados. Si se hace manualmente, incluso las tareas más simples toman más tiempo y son propensas a más errores.
Esté atento al software de recursos humanos con una sólida automatización para hacer que todo su proceso sea más eficiente y productivo, especialmente si es una empresa pequeña sin un gran personal de recursos humanos.
Las prácticas médicas necesitan opciones sólidas de seguimiento de su software de recursos humanos
Uno de los desafíos de recursos humanos más comunes que escuchamos del personal de recursos humanos que trabaja en prácticas médicas es que luchan por mantenerse al día con las aplicaciones y funciones importantes de los empleados, como la nómina, el seguimiento de horas y Ventajas.
El software de recursos humanos permite al personal registrar sus horas, registrar la asistencia y solicitar tiempo libre. Además, puede usar esta función con contratistas exportando toda la nómina para calcular los pagos.
También encontramos que muchas prácticas están buscando formas de seguimiento de candidatos y ofertas de trabajo más fácilmente. Con Applicant Tracking, sabrá dónde se encuentran todos sus candidatos en el proceso de contratación, sin importar el puesto que hayan solicitado. También le permite publicar vacantes en tiendas y currículos.
Ya sea para ayudar empleados para realizar un seguimiento de su tiempo o realizar un seguimiento de los posibles candidatos a través del proceso de contratación, los consultorios médicos deberían buscar soluciones que ofrezcan opciones de seguimiento mucho más sólidas.
Asegúrese de que su solución actual se integre con cualquier nuevo software de recursos humanos que compre
El software es cada vez más necesario para el crecimiento empresarial, por lo que la probabilidad de necesitar más de un tipo de software es cada vez mayor. Un desafío común para las empresas es la integración a medida que crecen y adquieren nuevos tipos de software.
Al tomar decisiones de compra de software, debe asegurarse de que todo su software funcione bien en conjunto, especialmente cuando intenta encontrar soluciones a sus desafíos de recursos humanos.
Al revisar el nuevo software, es importante hablar con los proveedores potenciales para averiguar si el software de administración de prácticas actual que está utilizando tiene integraciones financieras al nuevo sistema que son necesarias para automatizar la nómina. Esto es especialmente importante ya que corre el riesgo de doble entrada y mal manejo de datos con cualquier nueva solución de recursos humanos que traiga internamente si su software no es compatible, lo que solo perjudicará su negocio a medida que continúa evolucionando.
Cuando dos piezas de software se integran correctamente, tiene acceso a datos mucho más ricos al tomar decisiones clave. Si no considera la integración al comprar software, corre el riesgo de perder datos o tener que desembolsar más dinero para actualizar a una solución de software más compatible.
El software puede ayudarlo a resolver sus desafíos de recursos humanos
Es importante identificar los desafíos comunes de recursos humanos que se aplican a su práctica, ya que esto le dará una ventaja inicial en su propia investigación. Pero los puntos débiles son difíciles de precisar porque a menudo son específicos de su negocio y solo usted conoce los desafíos que enfrenta su práctica médica.