Cómo conseguir un trabajo en una empresa emergente de tecnología

Lo quieres todo. La gaseosa gratis, el calendario de adjudicación, la salida de la empresa en Cabo y la emoción de cambiar una pequeña parte del mundo.

Quieres conseguir un trabajo en una startup tecnológica.

El problema que tienes es que no sabes quién está contratando, no pareces tener ninguna habilidad relevante, nadie puede devolverte la llamada y entras a las entrevistas temblando como una hoja.

Arreglemos tantos de ellos como sea posible de una sola vez.

Hoy veremos las realidades de encontrar el trabajo de sus sueños, los obstáculos que probablemente encontrará en el camino y lo que debe hacer para superar esos mismos obstáculos.

Conseguir el trabajo de tus sueños no es fácil, así que abróchate el cinturón para un viaje lleno de baches. Para ayudar a suavizar las cosas, aquí hay algunos consejos para el aspirante a empleado de inicio:

Ir a la escuela de informática o un campo relacionado. Luego muévase a San Francisco con una mala idea y mucho tiempo libre, que utilizará para desarrollar un producto, hacerse notar, hacer que el producto falle y luego ser recogido por la próxima gran cosa.

Si fuera un viajero en el tiempo, este es el método que usaría. Su experiencia puede ser diferente.

Por cierto, si esto funciona, no dudes en mencionarme en tu próximo libro, o simplemente cuéntame sobre esa dulce, dulce justicia.

Determina dónde estás parado

Tengo un amigo que, cuando era niño, quería ser director ejecutivo. No hubo nada más que eso durante mucho tiempo. El problema con estas grandes declaraciones generales, un poco como «Quiero trabajar para una empresa nueva», es que son entonces grande hasta el punto de ser poco práctico.

El primer paso para conseguir un trabajo en la empresa de tus sueños es determinar:

  • ¿Qué hace el negocio de tus sueños?
  • Quién dirige el espectáculo
  • Lo que la empresa cree
  • ¿Cómo encajarías en la mezcla?

Conocer estos conceptos básicos lo ayuda a determinar cuáles son sus próximos pasos.

Tu objetivo debe ser tomar la larga lista de empresas que crees que te gustan y reducirla a una breve lista de verdaderos ganadores. No te apegues a una empresa hasta que sepas su historia completa.

Mira Facebook. La nueva misión de la empresa. es «empoderar a las personas para construir una comunidad y unir al mundo». Si está interesado en trabajar para esta tarea, debe agregar Facebook, o el equivalente de inicio, a su lista de preseleccionados.

En Capterra tenemos cuatro valores fundamentales que nos impulsan todos los días: Buscar el bien. Haz un buen trabajo. Ser ridículamente útil. Sigue mejorando. Será mejor que creas que pasé un día entero pensando en lo que eso significaba antes de mi entrevista.

También investigué a nuestro fundador, Mike Ortner, para ver si podía trabajar para él. Quería saber qué le interesaba, qué tipo de líder parecía ser y qué esperaba de sus empleados.

Luego miré el producto para entender cómo ganaba dinero Capterra y si podía apoyar esta misión. Finalmente, pensé en todo esto y en cómo podía ayudar.

Hablaremos de eso más adelante, pero conocer tu lugar es algo más que encajar, se trata de retribuir.

Encuentre un producto en el que crea

Cubriremos la comprensión del producto y su importancia para entrar en la puerta un poco más tarde.

En este momento, quiero hablar sobre cómo creer en el valor del producto debe dar forma a su búsqueda.

Hay innumerables nuevas empresas en los Estados Unidos en este momento. Digo esto porque las startups comienzan y fallan constantemente, por lo que no hay un número determinado de estas cosas.

los Razones por las que fracasan las startups probablemente también son innumerables, pero puede agrupar la mayoría de estas razones en varias categorías: producto sin mercado, mala gestión del efectivo, mal liderazgo y buena competencia son las más importantes.

Saber cómo se ve el producto actualmente y poder imaginar cómo ese producto se convierte en algo mejor y más valioso es clave.

Twitter (rojo), Snap (azul) y S&P (amarillo) desde marzo de 2017 (Fuente: Google Finance)

No quiero patear a nadie mientras están caídos, pero mira Snapchat y Twitter. El gráfico anterior muestra el precio de sus acciones desde que Snap (la empresa matriz de Snapchat) se hizo pública en marzo frente al S&P 500. El S&P ha subido, pero sigue superando a Twitter y Snap.

Esto se debe en parte a que estos productos no han descubierto cómo monetizarlos de manera efectiva. las dos empresas recaudó miles de millones de capital antes de salir a bolsalo que significa que no tenían que centrarse en la rentabilidad hasta que se convirtieron en grandes empresas, tan grandes que el cambio se volvió increíblemente difícil.

Si no hubieran tenido ese dinero, o si las bolsas hubieran estado más ajustadas, ambos estarían muertos. Así es como va. Si un fundador no puede convencer al mercado para que pague por el producto o inicie el negocio, se quedará sin trabajo.

Eche un vistazo largo y honesto a lo que está haciendo el negocio de sus «sueños», cómo se está desempeñando y quién está dirigiendo el barco antes de dedicar más tiempo a presentar la solicitud.

Encuentra un punto de contacto

Cada vez que alguien que conozco está buscando un nuevo trabajo y casualmente se lo menciono a mi tío, inmediatamente dice: «El 80% de los trabajos no se anuncian».

Es difícil de escuchar, pero también es cierto. Estos trabajos no solo no se anuncian, sino que a menudo se ocultan en lo profundo de las capas de personas.

Tómalo demasiado común historia del New York Times. «Al igual que muchos graduados recientes, Ben Kim sintió que su currículum se estaba hundiendo en un abismo cuando hizo clic en ‘solicitar en línea’ por centésima vez. «La respuesta más común fue nada», declaró.

Afortunadamente, encontrar a las personas adecuadas es casi lo más fácil del mundo, si sabes dónde buscar. Twitter y Google abrieron las compuertas, dando a cada fundador de una startup una línea directa con el mundo exterior.

En tecnología, la mayoría de las principales empresas de hoy a) tienen alguna presencia en Twitter yb) participan activamente en línea. Si encuentra un negocio que le gusta pero no tiene un contacto, simplemente comience a interactuar en línea.

El truco de Gmail

Casi odio compartir esto porque es un gran consejo, además, me hace ver como un acosador.

Gmail tiene algún tipo de «característica». Aprende quiénes son las personas y las registra en una base de datos en Dios sabe dónde. Luego usa esos contactos para hacer de Gmail una gran experiencia al insertar información adicional en las composiciones de su correo.

Todas las startups del planeta utilizan una de las tres combinaciones de correo electrónico: FirstName@Company.com, FirstInitialLastName@Company.com o FirstNameLastName@Company.com. Mi dirección de correo electrónico, por ejemplo, es Andrew@Capterra.com, pero también podría haber sido AMarder@Capterra.com o AndrewMarder@capterra.com.

Si ingresa cualquiera de las direcciones incorrectas en Gmail, permanecerán allí. Si escribe mi dirección de correo electrónico real, se detendrá por un segundo, luego soltará mi foto y nombre completo. Intentemos.

Vamos a hacer esto anónimo para que nadie sea golpeado con correos electrónicos. Elijo al azar una startup mencionada en el primer artículo en el que hice clic.

Voy al sitio principal, obtengo el nombre de dominio, luego voy a la página Acerca de nosotros y encuentro el nombre del fundador. Tengo estos dos en la mano y aquí vamos.

El truco de Gmail en acción

Primer intento. Nombre de dominio. ¿Ves cómo aparece esta imagen cuando paso el cursor sobre el correo electrónico? Significa que golpeaste la tierra.

Gmail te ayudará a encontrar la dirección de correo electrónico de cualquier persona con este pequeño truco. Las empresas emergentes también son excelentes para esto, ya que nunca dan direcciones de correo electrónico. interesante para sus empleados.

Entonces, si no puede conectarse en Twitter, inicie llamadas en frío digitales y vea si alguien muerde.

Véndete a cualquiera que te escuche

Ahora que ha establecido una conexión, debe explicar por qué vale la pena lo que está haciendo. Uno de los mayores errores que cometen las personas al postularse para Capterra es centrarse en lo que aman de nosotros.

«He visto tus videojuegos, tus horarios de trabajo flexibles, tu gente amable, etc. Quiero participar en esto.

Solo me dice que te gustan las cosas bonitas. ¿Qué me traes? ven a mi con tu habilidades y una comprensión básica de mis necesidades.

Si desea un trabajo como escritor de contenido para la pequeña empresa financiera, explique que estudió anteriormente para convertirse en agente inmobiliario y cómo esa experiencia puede ayudarme a conectarme con mi audiencia. Sabes que necesito a alguien que hable la jerga sin perderse en los números, así que dime cómo vas a hacer eso.

Cada fundador sabe que su startup es un gran lugar para trabajar; no tienes que decirles eso. Investigue sus ciclos de financiación, descubra quiénes son o podrían ser sus grandes clientes, encuentre fallas en su experiencia de usuario, reescriba su copia de marketing, haga cualquier cosa para mostrar el valor que aporta.

Si bien existe la tentación de saltar a la cima, intente hablar con las personas en la línea del frente. ¿Tiene problemas con el inicio de sesión único? ¿Miraron X, Y o Z? ¿Cómo puedes hacerte valioso para esta persona, que luego puede explicarle tu valor a su jefe?

Demostrar el conocimiento del producto que ha adquirido previamente.

Una vez que esté en la puerta y se siente para la entrevista, es hora de sacar todo el conocimiento que obtuvo anteriormente.

Lo mejor que puede hacer, en mi opinión, es explicar su comprensión del producto. Esto inicia una conversación en la que usted, el candidato, puede mostrar su tarea, mientras aprende más y más sobre la empresa.

La mayoría de las startups dan mucho en las entrevistas. Si sabe qué problemas puede enfrentar una empresa, el lenguaje corporal real o las palabras del entrevistador le permitirán saber cuándo ha abordado un problema real. Estas pistas le brindan lugares para enfocar su argumento de venta preparado.

«Vi que su sitio se ve muy diferente en dispositivos móviles. ¿Cómo funciona para usted?»

«Uf, eso es algo en lo que estamos trabajando». (Este es el código de inicio para «Estamos diluidos porque no tenemos un desarrollador front-end»).

«Me gustaría probar algunos trucos de diseño móvil que aprendí de Andrew Marder, un tipo inteligente y divertido al que pronto le enviaré pequeños billetes sin marcar».

«Oh. Sí, eso sería genial. Honestamente, estamos un poco diluidos porque no tenemos un desarrollador front-end.

Conocer el producto que va a respaldar es una parte clave para determinar cuáles son las necesidades comerciales. Ahora realmente tenemos que hablar de por qué…

No mientas a las personas con las que hablas.

Todo el mundo ha leído la descripción de un trabajo, descubrió que cumplía con el 99,9 % de los requisitos y simplemente falsificó la única cosa claramente insignificante. El trabajo de creador de contenido que requiere cinco años de experiencia, un título en contabilidad y experiencia en administración… ah, y familiaridad con OneBookPlus, lo que sea.

Cinco minutos, YouTube, lo tengo.

Lo que no puedes hacer es ir a una entrevista y ser todo menos honesto. No seas la versión agradable de ti mismo si por lo general eres un hijo de puta cínico. No pretenda entender cómo funcionan las bases de datos si nunca ha usado una. No les digas que te gusta venir a la oficina si sabes que estás teletrabajando todos los días.

Las startups se mueven como un rayo. Si te presentas de una manera insostenible, es decir, si mientes sobre quién eres, simplemente te despedirán. No estoy hablando de diez días raros, estoy hablando de diez horas de extrañeza.

Solo se honesto. Piénsalo así: ¿te hace feliz ser otra persona todo el día? Si tienes que seguir fingiendo ser otra persona, ¿durarás mucho?

No mientas.

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Más adelante este año, organizaremos sesiones en vivo sobre cómo conseguir trabajos iniciales con preguntas, respuestas e invitados sorpresa. Si estás interesado en saber sobre ellos, envíame un mensaje y te avisaré cuando lleguen, o puedes Síganos en Twitter.

Si tiene otros buenos consejos sobre cómo conseguir un trabajo en una startup tecnológica, déjelos en los comentarios a continuación para ayudar a todos los demás a encontrar el trabajo de sus sueños.

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