Un estudio realizado por Las escalas tenía un objetivo interesante: descubrir cómo los reclutadores revisaban los currículos de los candidatos. Los investigadores utilizaron tecnología de seguimiento ocular, que analizó cuánto tiempo y dónde se concentraron los reclutadores al revisar un CV. Los resultados fueron sorprendentes: en promedio, los reclutadores dedicaron unos seis segundos antes de formarse una impresión sobre el candidato.
Al completar un currículum, debe tener en cuenta este hecho: esos seis segundos son cruciales, por lo que debe entregar un documento poderoso que tenga un gran impacto. Liliana Roberts, una reclutadora que trabaja para CarrerasBoosterexplica que la introducción no es la única parte en la que debe concentrarse.
«Sí, la introducción es importante. Pero no debe estar convencido de que el reclutador pasará esos 6 segundos leyendo la mayor parte posible de la introducción. Personalmente, tiendo a escanear todo el documento y presto atención al énfasis, como negrita y viñetas. Quiero ver la estructura y necesito obtener una impresión inmediata de las calificaciones del candidato. Si el currículum está demasiado desordenado y desordenado, no me importará. .
Entonces, ¿cómo va a demostrar que es el gerente de proyecto adecuado para el trabajo? Tenemos algunos consejos que te ayudarán a escribir el currículum perfecto para un gerente de proyecto.
1. Escribe un título apropiado
¿Quién eres, exactamente? Esto es lo que el reclutador está tratando de averiguar al mirar su currículum. Tiene la oportunidad de presentarse en el título del currículum: una breve oración en la parte superior del documento, que muestra lo valioso que es como candidato.
Piénsalo de esta manera: si estuvieras en una entrevista y la persona de recursos humanos te dijera que tiene una oración para describir por qué eres la persona adecuada para el trabajo, ¿qué dirías?
- Incluye información sobre proyectos similares en los que hayas trabajado. Si fuera el gerente del proyecto, asegúrese de incluir la cantidad de personas que administró.
- Recuerde: este es un título, así que sea breve y directo.
- Use palabras clave relevantes para la descripción del trabajo. Si, por ejemplo, está solicitando un puesto de gestión de proyectos para supervisar un proyecto de ingeniería, estas son las palabras clave exactas que debe mencionar en el título.
Estos son algunos ejemplos de títulos exitosos:
- Gerente senior de proyectos orientado a objetivos con dos años de experiencia
- Gerente de proyecto orientado a los detalles con tres años de experiencia en marketing
- Gerente de proyecto exitoso con más de 20 miembros del equipo
2. Usa números
- Varios años de experiencia en gestión de proyectos.
- Cinco años de experiencia como jefe de proyecto y 10 años de experiencia en trabajo en equipo.
¿Cuál de estas oraciones sonaba mejor? Necesita mostrar su experiencia y logros a través de números. Los números se destacan en un CV y dan información precisa. ¿Qué presupuesto tenía tu proyecto anterior? ¿Ha configurado un software de gestión de proyectos ¿Quién ahorró tiempo y dinero a la empresa? ¡Menciona los números!
- «Gestioné un presupuesto de $18,000 para planificar eventos para 200 empleados» suena mucho mejor que «Gestioné un gran presupuesto para planificar eventos para cientos de empleados».
Si trabajaste en un video promocional de tu último proyecto, menciona la cantidad de visitas que obtuvo en un mes. Si estaba escribiendo artículos promocionales y comunicados de prensa en línea, mencione la cantidad de páginas vistas que obtuvieron en la primera semana.
3. Menciona las grandes marcas
Cuando su currículum mencione instituciones de confianza, ganará credibilidad al instante. Marcas como Best Buy, Coca-Cola y grandes nombres en su nicho definitivamente captarían la atención de un reclutador en menos de seis segundos. ¿Has trabajado en una startup exitosa? ¿Ha aparecido en alguna publicación importante? Menciona estos detalles en el CV.
Aquí hay un ejemplo exitoso:
- Colaboración en proyectos relacionados con el marketing con tres socios estratégicos: Emirates aerolínea, Coca-Cola y la Universidad de Pensilvania.
4. ¿Tiene una brecha en la experiencia laboral? ¡Explícalo!
¿Has decidido dejar un trabajo anterior, pero este período interlaboral se ha prolongado durante más de un año? Es necesario explicar por qué sucedió esto y qué estabas haciendo durante este tiempo. ¿Has tomado algún curso en línea para escribir? ¿Estás trabajando en tu blog? ¿Has viajado?
Si el reclutador nota una discrepancia, querrá ver cómo usó ese tiempo. No espere a la entrevista para explicar lo que pasó. Si el CV no aclara este punto, no se realizará la entrevista.
5. Ignora la información innecesaria
¿Recuerdas esos seis segundos? Lo último que quiere hacer es perder el tiempo de un reclutador con detalles innecesarios, como donde fuiste a la universidad. El reclutador necesita la información más importante sobre tu formación académica, así que incluye solo las últimas etapas de tu viaje educativo.
Elimina el objetivo de tu currículum. Frases como «Un gerente de proyecto experimentado que busca oportunidades para ascender en mi carrera» suenan genéricas y sin vida. Concéntrese en las cosas que puede hacer por este negocio y sea muy específico mientras lo hace.
No es necesario mencionar tu nacionalidad, tu estado civil o tus creencias religiosas en un CV. Algunas personas se dejan llevar tanto por los datos personales que incluso incluyen su número de seguro social. El reclutador no necesita su historial salarial, perfiles personales de redes sociales o varios números de teléfono. Limítese a lo básico y hágase una pregunta antes de agregar una nueva viñeta al CV: ¿son necesitar ¿saber que?
Los pasatiempos están bien, pero deberían contribuir al panorama general. Si haces yoga, por ejemplo, explica cómo te ayuda a estar más presente y manejar cada situación adecuadamente.
Resumen
Gestión de proyecto es un puesto serio para contratar. Los reclutadores seguramente pasarán más de seis segundos revisando un CV para un trabajo tan importante, pero solo si despierta su interés. De lo contrario, el CV terminará en la pila de aplicaciones que han buscado. Su currículum tiene el potencial de ponerlo en el centro de atención, por lo que debe hacerlo lo más perfecto posible. Con suerte, los consejos anteriores lo ayudarán a escribir un currículum que tenga un impacto.
Si no lo hace bien la primera vez, siga revisando el currículum. Recuerde lo que dijo Matthew T. Cross: “Nadie crea un currículum perfecto la primera vez. Escribir el currículum perfecto es un proceso complicado, pero la forma más fácil de comenzar es simplemente tener la mentalidad correcta y poner lápiz sobre papel.