5 aplicaciones de reclutamiento de Facebook para ayudarlo a obtener una ventaja de reclutamiento

Cuando se trata de reclutamiento social, encontrar la herramienta adecuada entre las muchas aplicaciones de reclutamiento de Facebook es un poco como Wal-Mart. Según la gran cantidad de opciones, probablemente tenga lo que está buscando, pero le llevará algo de trabajo ordenar el desorden.

Y chico, ¿hay algún desorden? La popular red social ahora tiene más de 1 mil millones Usuarios activos diarios. Algunos buscan trabajo, pero la mayoría no. Esto significa que la reserva de talento disponible para los reclutadores crece y se reduce cada día, lo que hace que sea aún más difícil encontrar, atraer y contratar a la crème de la crème.

Afortunadamente, usted no está solo. Las aplicaciones y el software de reclutamiento de Facebook, gratuitos y pagos, están disponibles para ayudar a los reclutadores a hacer todo: automatizar las publicaciones de trabajo, crear excelentes páginas de carrera, encontrar candidatos potenciales y analizar el ROI.

Aquí, destacamos cinco de estas herramientas. Cada uno le dará una ventaja de contratación única para el reclutamiento social.

Conjunto de pitidos: Organice, automatice y mida la destreza de publicación

Configure fuentes personalizadas en Hootsuite para «escuchar» las publicaciones de Facebook que le interesen

Para atraer a una audiencia que busca trabajo en Facebook, deberá publicar más que solo anuncios de trabajo. Las noticias sobre su industria, el contenido original y las fotos que muestran su increíble lugar de trabajo deben esparcirse por todas partes para mantener interesados ​​a los futuros candidatos.

Para ayudar, Hootsuite ofrece una aplicación de reclutamiento de Facebook que le permite crear publicaciones de Facebook previamente, luego publicarlas y medir su efectividad. Los análisis están integrados, por lo que puede ver cuántos usuarios de Facebook ven, les gusta, comentan y comparten sus publicaciones.

Hootsuite también ofrece una función de escucha social. ¿Quieres saber quién menciona tu empresa en Facebook? Configure un feed personalizado y podrá ver las publicaciones sobre su marca a medida que ocurren. También puede configurar una fuente para capturar mensajes de los usuarios sobre el deseo de un nuevo trabajo. Con Hootsuite, las opciones de lo que puedes escuchar son ilimitadas.

Involucrarse con su audiencia también es fácil. Puede responder personalmente a los comentaristas de la plataforma o utilizar una respuesta archivada, y puede realizar un seguimiento del historial de interacciones con cualquier persona. Hootsuite es su ventanilla única para reclutar marketing en Facebook.

Buscar Entelo: Encuentra las pepitas de oro


captura de pantalla

Obtener el precio

Comparar productos

Candidatos ‘más propensos a moverse’ en la investigación de Entelo

Entre el 12% de la plantilla que son buscadores activos de empleo y el 15% que están satisfechos con su trabajo se encuentran un carnoso 73 por ciento que están en la cerca: candidatos pasivos. El problema es que, si no están buscando trabajo activamente, ¿cómo se supone que vas a encontrarlos?

Entelo Search entiende su dilema y ofrece una de las herramientas de abastecimiento de Facebook más poderosas del mercado. Simplemente ingrese sus criterios de búsqueda y Entelo Search encontrará los mejores candidatos para usted, aprovechando Facebook y más de 50 otras fuentes en línea.

El sistema actualizará automáticamente a los candidatos registrados en tiempo real, lo que significa que la información de los candidatos siempre está actualizada.

La plataforma puede incluso identificar a los candidatos que tienen «más probabilidades de mudarse»: una métrica patentada, basada en más de 70 factores, que puede identificar a los trabajadores que tienen seis veces más probabilidades de dejar su trabajo actual en los próximos 90 días que su prospecto promedio. . Excelente.

Si eso no es suficiente, Entelo también puede enviar una lista diaria de candidatos seleccionados directamente a su bandeja de entrada, según las vacantes actuales en su organización. Cuando se trata de candidatos, encontrar esos diamantes en bruto nunca ha sido tan fácil.

Trabajo publicado: Haz que tu página de carreras se destaque

oferta de trabajo

Haz que tu página de carrera de Facebook sea más atractiva con Jobcast

Los candidatos que visitan la página de carreras de su empresa en Facebook no solo quieren ver una bolsa de trabajo. Ahí es donde entra Jobcast: su aplicación de reclutamiento de Facebook ayuda a los reclutadores a crear hermosas, atractivas y totalmente personalizadas páginas de carrera en Facebook.

Los reclutadores pueden cargar un banner de marca, incrustar videos de YouTube, ingresar enlaces a otros perfiles sociales y más. Y directamente en Facebook, los solicitantes de empleo pueden buscar por palabras clave o filtrar las ofertas de trabajo por categoría y ubicación.

Las páginas de carreras son compatibles con dispositivos móviles, lo que aumenta la probabilidad de que los solicitantes de empleo móviles se postulen. También se pueden integrar con su Sistema de seguimiento de candidatos (ATS) para la publicación automática de trabajos.

Jobcast incluso incluye herramientas de informes específicas de reclutamiento, lo que le permite ver cuántas vistas de trabajo y solicitantes está recibiendo de Facebook en tiempo real.

¿Mencionamos que los visitantes pueden referir amigos directamente desde su página de carreras de Facebook? Y la plataforma admite 11 idiomas diferentes, lo que la hace ideal para negocios internacionales. Los reclutadores que buscan mejorar su imagen en Facebook no necesitan buscar más allá de Jobcast.

Reclutadores inteligentes: Dar sentido a sus dólares y centavos


captura de pantalla

Obtener el precio

Comparar productos

Los informes de fuentes muestran qué fuente social tiene el mejor ROI de reclutamiento

Si está utilizando anuncios de Facebook para correr la voz acerca de las ofertas de trabajo, puede ser difícil vincular ese costo con lo que más importa: las contrataciones exitosas. Los informes detallados de fuente de SmartRecruiters permiten a los usuarios obtener una visión más profunda de sus esfuerzos de reclutamiento en Facebook, hasta el último centavo.

No solo puede ver cuántos solicitantes, entrevistas y contrataciones provienen de Facebook, sino que también puede ver la calidad de esas contrataciones, gracias a las herramientas de evaluación integradas de SmartRecruiters.

También puede ver el costo de sus esfuerzos de contratación, después de ingresar sus gastos.

Filtrar a través de estos informes también es fácil, por lo que si desea ver cuánto le cuesta contratar a un desarrollador front-end para su sitio de Los Ángeles, puede hacerlo.

¿Tienes tu propia herramienta de BI (inteligencia de negocios)? No hay problema. Los reclutadores inteligentes API permite su integración, para que puedas analizar los datos a tu antojo. La plataforma también puede realizar un seguimiento de los presupuestos de contratación para garantizar que los costos estén alineados en todos los canales.

Las pequeñas cosas también son geniales. Por ejemplo, después de contratar para un puesto, SmartRecruiters le preguntará automáticamente si desea eliminar la lista de Facebook y luego notificará a los solicitantes que no obtuvieron el trabajo. Es esta atención al detalle lo que hace de SmartRecruiters una aplicación de referencia.

Convocatoria de solicitudes: Fortalezca sus defensores internos de la marca


captura de pantalla

Obtener el precio

Comparar productos

Los empleados pueden anunciar trabajos ellos mismos a través de Jobvite Refer

Ningún reclutador debería hacerlo solo. Esta es la razón por la que los programas de patrocinio de empleados son tan importantes: crean defensores de la marca que pueden promocionar la empresa junto a usted en las redes sociales. Para ayudarlo con este esfuerzo, Jobvite ofrece una poderosa solución dentro de su suite ATS en forma de Jobvite Refer.

Con esta aplicación de reclutamiento de Facebook, sus empleados pueden automatizar las publicaciones de trabajo para publicarlas a través de sus propios perfiles de Facebook.

Luego puede monitorear estos mensajes para identificar a los mejores participantes del programa de referencia. Jobvite también puede recomendar contactos sociales a los empleados que serían adecuados para una vacante, anulando y sin efecto la excusa «No conozco a nadie para recomendar». .

Si los empleados tienen en mente un candidato potencial para un puesto, pueden enviarle una invitación privada de Jobvite para postularse. A medida que esta referencia pasa por el proceso de contratación, los empleados pueden iniciar sesión en cualquier momento a través de la plataforma para ver cuál es su posición.

También puede usar Jobvite Refer para realizar un seguimiento de las recompensas monetarias, de modo que los empleados tengan incentivos para seguir trayendo a sus amigos y familiares calificados.

Si no tiene un programa de recomendación de empleados, comience ahora. Si su programa de recomendación no obtiene los resultados que desea, obtenga Jobvite.

¡Pero espera hay mas! Encuentre información adicional sobre estas y otras herramientas (incluidos detalles de precios) en nuestro libro electrónico descargable gratuito: 28 herramientas para enfrentar el mundo del reclutamiento en las redes sociales.

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada.