Tu startup explota.
Empezaste con seis personas. (Siete si cuenta a su sobrina, a quien nombró como «pasante» durante un año para ayudarla a obtener experiencia en la solicitud de ingreso a la universidad a cambio de que ella hiciera mandados por usted).
Tres años más tarde, se redujo a 11, luego a 30. Lo siguiente que sabe es que su empresa tiene 45 personas y sigue creciendo, y todavía se siente con poco personal.
Deberías estar muy orgulloso. Pero, por supuesto, ahora tiene muchos más problemas de los que tenía cuando toda la empresa era solo usted y sus amigos con el equivalente comercial de un fiesta LAN en tu sala de estar.
Ya no se puede administrar de buena fe solo. Necesita absolutamente un programa sólido de recursos humanos que pueda crecer con usted.
Entonces, como tiene un gusto excelente, visita Capterra y se dirige directamente a nuestro directorio completo y gratuito de software de gestión del talento. Inmediatamente nota que SuccessFactors parece ser el más popular del grupo.
Pero, ¿significa eso que es la solución perfecta para usted y su empresa?
La siguiente lista de opciones alternativas de software de gestión de talentos lo ayudará a determinar si SuccessFactors es el software adecuado para usted o si debe explorar otras opciones antes de comprometerse.
Factores de éxito hechos rápidos
Panel de rendimiento en SuccessFactors
- Dirigido a 500 empleados o menos
- Con un precio de $ 84.53 por usuario, por año
- Software basado en la nube
- El software de gestión de talento más popular del mercado
- Calificado con 4/5 estrellas por más de 75 reseñas
SuccessFactors es una muy buena elección de software. Pero el hecho de que sea el más popular no significa que sea perfecto o adecuado para todos.
Comentarios sugiera que SuccessFactors puede tomar mucho tiempo para integrarse con otros programas, agregar funciones adicionales puede aumentar demasiado el precio y puede ser torpe y lento para trabajar. Tan popular como es, es posible que SuccessFactors no sea para usted. ¡Pero algo más podría ser!
Estas cuatro opciones alternativas de software completan las cinco primeras en la lista de Capterra de Las 20 mejores opciones de software de gestión del talento. Todos están altamente calificados por los usuarios, y todos tienen funciones lo suficientemente sólidas como para que SuccessFactors corra por su dinero, así que consúltelos a continuación y vea por qué son tan amados como lo son.
Cuatro Factores de Éxito Alternativos
1. Gestión del talento de IBM
Tablero de administración de talentos de IBM
Una suite de gestión de talentos todo en uno, IBM Talent Management tiene todas las características que esperaría para la gestión de personas (revisión de desempeño, seguimiento de compensación, establecimiento de objetivos y seguimiento), pero también lo tiene todo. , un sistema de seguimiento de candidatos y un software de contratación, además de un buen puñado de herramientas de recursos humanos como una base de datos de empleados.
El software de IBM es una buena opción si tiene muchos empleados y no quiere molestarse con múltiples software para administrarlos.
Valoración: 4/5 estrellas, con más de 85 reseñas
Los críticos dicen: Los revisores mencionan la facilidad de extraer informes y datos, y la velocidad con la que se pueden realizar las evaluaciones.
Los revisores están menos enamorados de un proceso de búsqueda interno torpe que no siempre les da los resultados que buscan. Señalan que el sistema también funciona mejor en Firefox, lo cual es una pena si eres un entusiasta de Chrome.
¿Ha utilizado IBM Talent Management? ¡Revísalo aquí!
2. UltiPro
Empleos de UltiPro
Es fácil confiar en la gestión del talento de una empresa cuyo lema es «las personas primero». UltiPro es un software completo que cubre la gestión de recursos humanos y talento, la nómina, el seguimiento del rendimiento e incluso algunas funciones limitadas de contratación y programación.
Poder administrar el rendimiento, los horarios y la nómina de sus empleados desde el mismo software es extremadamente útil y agiliza lo que a veces puede ser un proceso tedioso.
Valoración: 4/5 estrellas, con más de 420 reseñas
Los críticos dicen: Los revisores son grandes fanáticos de la consolidación de funciones de nómina, programación y desempeño en un solo sistema de software. Varias personas también mencionan que tiene una buena relación calidad-precio.
Las revisiones negativas sugieren que revise su contrato de software con ojo crítico para evitar problemas posteriores al lanzamiento debido a expectativas infladas.
¿Has usado UltiPro? ¡Revísalo aquí!
3. Servicio en la nube de Oracle Taleo
Página de información del empleado de Oracle Taleo
Si su mayor preocupación es la curva de aprendizaje del nuevo software, Taleo es una buena opción. Ofrecen un tutorial de implementación guiado con un conjunto de herramientas integral para que pueda comenzar.
Una vez que esté en funcionamiento, se encontrará trabajando con un paquete de software de talentos que incluye características de un sistema de seguimiento de candidatos (ATS), un sistema de gestión de aprendizaje (LMS) y un software de gestión de evaluación de desempeño, además de su go- funcionar como un sistema de gestión del talento. Si necesita mantener a sus empleados en un solo sistema, desde la capacitación hasta la gestión de la sucesión, Taleo es una opción sólida para cubrir el ciclo de vida de los empleados.
Valoración: 3.5/5 estrellas, con más de 80 reseñas
Los críticos dicen: Según los revisores, el flujo de trabajo y la capacidad de anidar planes de aprendizaje en planes más grandes (en caso de que los empleados necesiten capacitación sobre un tema importante que se divide en aspectos más pequeños) es excelente.
Menos impresionantes son los problemas de soporte técnico lentos y sobrecargados, lo que nunca es bueno cuando tiene un negocio que administrar y no puede estar al teléfono todo el día.
¿Ha utilizado Oracle Taleo? ¡Revísalo aquí!
4. Gestión del talento de piedra angular
Página de informe de Cornerstone
Puede que no sea tan multifuncional como algunas de las otras opciones en esta lista, pero Cornerstone no debe ignorarse por eso. Esto se debe a que maneja el talento extremadamente bien y cubre todas las funciones que podría desear en esta área, desde objetivos hasta incorporación y sucesión. Y todas estas funciones se incluyen en una interfaz muy elegante y moderna.
Valoración: 4/5 estrellas, con más de 75 reseñas
Los críticos dicen: Según las revisiones, la interfaz de usuario es simple y directa, lo que hace que la curva de aprendizaje sea fluida y que el software sea fácil de navegar, incluso para los nuevos usuarios.
Por otro lado, la facilidad de uso para el usuario final no se traslada a los usuarios administrativos, a quienes les puede resultar más difícil navegar y encontrar todas las opciones que desean utilizar.
¿Piedra angular utilizada? ¡Revísalo aquí!
¿Qué sistema de gestión de talento utilizará para su pequeña empresa en crecimiento?
Cuénteme sobre su proceso de toma de decisiones en los comentarios a continuación, o envíeme un tweet @CapterraHalden.
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