Tengo esta teoría sobre las citas en los libros. A la gente le encantan las citas de los libros porque los hacen parecer intelectuales sin el trabajo de leer. Desarrollé esta teoría basándome en las personas con las que interactué cuando trabajaba para una gran biblioteca pública, y valido mi afirmación con Tableros de Pinterest con cientos de citas que dicen casi lo mismo.
¿Cínico? Sí, pero soy escritor, y eso es lo nuestro.
Dicho esto, tengo dos citas sobre libros y lectura que realmente hacer me gusta, y ahora que les he dado mi descargo de responsabilidad, me gustaría compartirlos con ustedes.
La primera: «El libro que no leas no te ayudará». -Jim Rohn
jim rohn fue escritor y orador motivacional, y tiene razón. Si quieres aprender, todo lo que tienes que hacer es leer. Si nunca rompes la columna vertebral, nunca obtendrás el conocimiento interior.
Es con este espíritu que les traigo esta lista de diez libros que todo profesional de RRHH debe leer. Estos son libros que cambiarán su forma de pensar, mejorarán su conocimiento y ampliarán su comprensión de su carrera. Dado que recursos humanos no se trata solo de tener un asesino sistema de gestion de talentos. Seleccioné estos libros en particular después de mucha investigación y revisión, y si tiene algún comentario sobre ellos u otras sugerencias, agradezco sus comentarios para poder continuar actualizando y mejorando la lista.
Ah, ¿y esa otra cita? Este proviene del satírico político PJ O’Rourke. «Siempre lee algo que te haga quedar bien si mueres en medio de eso».
Con suerte, eso no sucederá, pero si sucede, estos libros de recursos humanos lo ayudarán a acelerar su corazón.
1. Primero, rompa todas las reglas: lo que los mejores gerentes del mundo hacen de manera diferentepor Marcus Buckingham y Curt Coffman
¿Qué hace a un buen gerente? ¿Qué reglas siguen?
De ellos, como resulta.
Todo lo que sabe acerca de la gestión (nunca tenga favoritos, cualquiera puede alcanzar la grandeza, la formación es más importante que el talento natural) es una regla que un gran gestor se siente libre de romper, porque confía en los demás para saber qué es lo mejor. ¿Puedes aprender a saber cuándo romper las reglas y cuándo ¿Cómo? ‘O’ ¿Qué? romper las reglas para obtener los mejores resultados para su negocio? Este libro le dará la motivación para hacer precisamente eso.
2. Lean In: mujeres, trabajo y voluntad de liderarpor Sheryl Sandberg
Sheryl Sandberg, oradora de TED Talk, directora de operaciones de Facebook, 100 personas más influyentes de la revista Time y 50 mujeres más influyentes en los negocios de Forbes, sabe un par de cosas sobre las mujeres en los negocios.
Cuando fue lanzado en 2013, Agacharse obtuvo toneladas de atención de los medios, algunos positivos, otros no tan positivos (¿Es ella demasiado feminista? ¿No es lo suficientemente feminista?).
Más de tres años después, la moda se ha suavizado, y podemos tomar este libro por lo que es: una visión defectuosa pero válida de algunos de los desafíos que enfrentan las mujeres en el lugar de trabajo hoy en día, y sugerencias de soluciones.
3. El poder del hábito: por qué hacemos lo que hacemos en la vida y en los negocios Por Charles Duhig
¿Qué es lo primero que hiciste cuando te despertaste esta mañana?
¿Es lo mismo que hiciste ayer por la mañana?
¿Quizás todas las mañanas?
¿Tienes una rutina para empezar el día cuando llegas al trabajo, tal vez enciendes tu computadora, tomas un café, revisas tu correo electrónico, lees las noticias? Todos tienen rutinas que hacen y hábitos que forman. ¿Por qué? ¿Qué dicen estos hábitos acerca de quién eres? ¿Están funcionando tus hábitos o podrían estar frenándote? ¿Cómo puedes mejorar tus hábitos de trabajo? Hay una clave científica y un gran potencial que se puede lograr al hackear tus hábitos. Este libro puede ayudarlo a romper su ciclo improductivo y encontrar formas de impulsarse y llevar a su gente con usted.
4. Cayendo hacia adelante: convertir los errores en peldaños hacia el éxito por John C Maxwell
Dicen que la diferencia entre un principiante y un maestro de cualquier cosa es que «El maestro ha fallado más veces de las que el principiante ha intentado.” Este es el tema de este libro. Todos cometemos errores y tendemos a ver los errores como contratiempos. Pero, ¿y si pudieras cambiar tu percepción y ver los errores como una forma de seguir avanzando? Aprenda a lidiar con el fracaso de manera constructiva para maximizar su potencial y nunca perder el impulso en su trabajo.
5. ¡Reglas de trabajo! : información desde dentro de Google que transformará la forma en que vive y lidera por Laszló Bock
¿Cómo lo hace Google? El jefe de operaciones de personas de Google, Laszlo Bock, tiene algunas ideas para usted: pague injustamente, quite el poder a los gerentes y aprenda de sus empleados (que siempre deberían ser más inteligentes que usted).
¿Por qué?
Bock argumenta que estas son las cualidades que hacen de Google «Google». ¿Quiere aprovechar el poder y la pasión de los empleados de Google? Lee este libro.
6. Silencio: el poder de los introvertidos en un mundo que no puede dejar de hablar por Susan Caín
Tendemos a elogiar a los extrovertidos en nuestra sociedad. Celebramos a los ambiciosos, a los jugadores de equipo amigables con mucho que decir.
Los introvertidos son vistos como más callados, más reservados, incluso tímidos. Y tal vez esas cosas pueden ser ciertas, pero ser introvertido es más que ser el alhelí en la fiesta.
Aprenda cómo los introvertidos pueden tener éxito y cómo administrar a los introvertidos en su equipo para alcanzar su máximo potencial, ayudándolos (y a usted) a sobresalir.
siete. Conversaciones cruciales: herramientas para hablar cuando lo que está en juego importa por Kerry Patterson, Joseph Grenny, Ron McMillan y Al Switzler
En el campo de los recursos humanos y la gestión del talento, a menudo tienes que tener conversaciones difíciles, conversaciones que preferirías no tener, pero que necesitan expresarse.
¿Qué pasaría si pudiera hacer esas discusiones un poco más fáciles al tener un método para ellas?
Una conversación crucial es aquella en la que «hay mucho en juego, hay emociones fuertes y hay muchas opciones sobre qué hacer». Obtenga las herramientas de eficiencia, positividad y respeto para que esas conversaciones sean lo menos dolorosas y productivas posible.
8. Por qué el trabajo apesta y cómo solucionarlo: la revolución de solo resultados por Cali Ressler
Pasamos más tiempo en nuestras vidas trabajando que haciendo cualquier otra cosa. A excepción de los pocos elegidos que hacen lo que aman y aman lo que hacen todo el tiempo, la mayoría de nosotros odiamos el trabajo en un momento u otro. Un lugar de trabajo más feliz produce mejores resultados, entonces, ¿cómo puede crear el lugar de trabajo más feliz y productivo posible? Este libro lo ayudará a crear un mejor lugar de trabajo para todos (incluido usted mismo).
9. Las cinco disfunciones de un equipo: una fábula de liderazgo por Patrick Lencioni
Escrito como ficción que oculta lecciones importantes, el autor Patrick Lencioni llama a su libro una fábula moderna sobre el lugar de trabajo. Y así es, ya que una fábula es una historia ficticia que enseña a las personas algo sobre el mundo que les rodea.
En la historia, el director ejecutivo de una empresa de tecnología debe reunir a cinco compañeros de equipo en guerra antes de que derriben a su empresa. Los lectores descubrirán las cinco formas principales en que las personas pueden ser disfuncionales en el trabajo o en cualquier equipo, y cómo encontrar y solucionar estos problemas.
Este libro es tan bueno que Ryan Yeoman de Capterra lo menciona sin ano de ellospero Tres artículos sobre cómo Capterra construye equipos fuertes. ¡Esta es mi métrica para estar impresionado!
diez. Juegos que juega la gente por Eric Berna
Publicado en 1974 – ¡no, no, no te vayas todavía! Juegos que juega la gente es un libro perspicaz y perdurable (se han vendido más de 5 millones de copias; hablemos de contenido perenne) examen de por qué las personas se comportan como lo hacen.
La gente juega en el trabajo y juega en su vida como un todo. Comprender por qué y cómo funcionan las reglas lo ayuda a adelantarse a los juegos y mantenerse a la vanguardia, mejorando su capacidad para administrar personas y predecir sus acciones.
¿Qué hay en tu biblioteca?
¿Ha leído alguno de estos libros? Qué pensaste? ¿Tiene alguna otra sugerencia? Cuéntamelo en los comentarios a continuación. ¡Incluso podría agregar sugerencias a esta lista más adelante!
¿Está buscando más formas de mejorar su juego de recursos humanos? Echa un vistazo a software de gestión del talento, que puede ayudarlo con todo, desde la planificación del desarrollo profesional hasta el establecimiento de objetivos y la gestión de la capacitación. Los empleados de tu empresa te lo agradecerán.